想學正規測試流程、有能力的主管、合理的測試時程? 1.具系統化的測試流程，如JIRA、Redmine流程正常，不會有偷走步或者流程亂訂搞QA的情況。 2.下屬反映不合理，有一位懂QA重要性的專職QA主管，且主管願意幫下屬爭取，不會只打太極和捧大主管。 3.測試時程安排正常，不會有一天多項任務臨時交辦，且只是為了趕產品上線要求略過 開立Bug及經常要求加班的情況。 4.需求文件明確，不會經常有晚上6點提出需求，明天早上10點開會的情況。 5.不會有需要自行通靈和問不到預期結果、怎麼測，導致影響測試時程要自己扛只能隨便帶過的情況。 6.如同大主管說的真實扁平化組織，不會有只喜歡聽好聽話的中和推卸責任給下屬。 7.SOP文件都有，讓你可以接案就了解如何測試，不會有需要加班上課了解後台的情況。 8.QA有權力提出改善和建議，上面主管都會收到並且實際執行。 9.這裡學到的東西到外面公司都可以用的到，別家公司也會聽過這家公司名稱，充滿未來發展性。 10.成員都不會抽菸，沒有以菸會友或跟主管搏感情的情況。 11.工作內容會跟面試說的完全一致，不會有職位是資深工程師，剛報到一個禮拜就被要求要扛主管職但不給實權和調薪。 12.流動率極低，QA成員都待超過一年，不會有剛到一個月就走了兩個人或者歷史紀錄都未滿半年就陣亡的情況。 13.請假如特休不需要特別說明理由，或者不提早多天導致中主管不高興的情況。 14.Test Plan和Test Case都有標準，不會只因為要趕上線就不給建立Test Case造成後面接手的人完全重摸的情況。 15.不會有R&D過得比QA爽的情況，R&D這邊被開立嚴重Bug都會被Review和檢討。 16.QA team自己獨立一個單位，不會一直受到R&D和PM控制。 17.QA極受尊重，不會有當PM小弟或者像是外來人的感覺。 歡迎加入，以上這些全都沒有。

如同上面所說，進來的人要乖乖聽話不要意見太多，沒制度沒流程你可以提出但別奢望上面會改善，更別認為 靠聽話可以解決一切，因為被凹一次就只會繼續被凹，有自己加班到11點趕案子的新進同事，主管反而覺得是應該， 甚至不主動給報加班。 這家公司的主要問題有兩點: 第一點是整間公司的流程都沒有標準化、不給予建立流程的時間、沒有過往交接文件，卻要QA能管控好品質和速度，類似地基沒打好的危樓還繼續往上蓋。 第二點是只會聽好聽話的中主管和大主管，中主管只會捧上面，不合理的案子全接下然後要下面的趕出來，表現給大主管和上面的 我好棒棒都有幫忙催和生出來，下面死活誰管。 台灣中主管經典名句:"今天做不完那就加班吧!" 大陸大主管經典名句:"你怎麼講不贏對方，我也沒辦法了。"、"以前就沒有SOP文件了，我們還不是這樣過來。" 大陸大pm經典名句:"對後台系統不熟，你們要自己想辦法學，不論是加班或是用多餘時間。"