第一次面試： 先進行英文與專業內容的考試，英文考試內容幾乎都是半導體廠的一些常用術語，例如:Boat是甚麼之類的，考試結束後會有組長和副理進行面試，當天組長好像都不在，只有副理面試，內容大概就是為甚麼想做這份工作啊? 為什麼適合阿? 有沒有相關經驗等常見的面試內容，期間有問題都可以詢問，結束後告知如果有消息會再通知是否二次面試。 第二次面試： 會有三個公司的大頭來進行面試，地點會再通知可能是原面試地點也可能要到新竹的總公司，一樣自我介紹、詢問問甚麼面試、有無相關經驗等，其實跟一次面試差不多，有點浪費時間，但人資主管會用詞會比較尖銳有點在考驗面試者的感覺，還有要求如果面試上了要盡快報到，期望時間大概是一周內。 工作環境： 前三個月美其名會有職訓，但是前一個月都坐在辦公室沒人理，工程師只有早上開會會在辦公室其他時間就是一些主管坐在辦公室，沒人教也沒人帶，丟給你一本積台的結構圖讓你自己看，沒重點的訓練，每天要繳交當天的學習心得因此都用掰的，很沒有意義；前三個月為試用期，學長怕負責任是不會讓你碰機台的、因次能學多少要靠自己摸索，多看多聽，學長偷懶不進去自己要進去，不要把機台摸壞就好，自己摸索吧...，三個月過後就要接值班手機管你會不會都得上，完全就是趕鴨子上架的意思。 前三個月因為是"試用期"，不會有正職的福利，薪資大概會非常難看(因為本身底薪就不高)，而且三個月的期間要通過日文考試(公司內部的)，反正前幾個月根本沒人帶你，就好好的在公司學日文吧!(雖然這份工作都用不到，但多一個外語能力充實自己還不錯，也是這份工作少數的優點了~) 三個月後就看你的運氣了，目前台中區分為台X/美X/華X三個廠會有派遣工程師，華X人數最少進去就是養老，但機率不大，台X派遣人數最多，進去分工下去做好自己的本分，算是最為穩定的，但是組長是公認的難搞，如果不得他的緣就請做好每天都要被他"言語激勵"的準備；美X了話就是中大獎了，派遣人數最少以至於人手不足大家工作量都很重，加上主管沒擔當也沒底氣，只要其他區域缺人管你是哪個系統的，都先從美X抓人去支援，原本就不足的人手就更不足了，大家的工作量也就更重，而且主管不知道為甚麼感覺非常不專業，常會亂答應客戶一些無理要求增加同仁工作量，以上是接近兩年的工作經驗，請參考~

如何準備面試： 放寬心，缺人缺很大基本不要太誇張都會上。 是否推薦此份工作： 不推薦，如果是急著用錢了話在應徵吧，但是前三個月的薪水真的"很敢給"，試用期過後會回到一開始談的薪資但是也是偏低，要努力地跟學長用加班換加班費，但最近開始卡時數了，能拿多少也是有限，年中和年底給的獎金可以期待，但是如果整體CP值來看又還是太少，可以當個跳板但不建議長久。 其他注意事項： 加油!