志邦企業股份有限公司 IT工程師

幾十年老牌公司，HR主動發104列出好幾個可面試時間邀請面試，隔天下午1400面試，半小時測驗，一小時面試 面試當天，大樓不用換證直接搭電梯上去 進去一開始先有半小時測驗，測驗除了常見的圖形智力測驗，再來就是T-SQL解釋，有兩題，一題簡單，一題落落長巢狀式 測驗結束後IT主管進來親自1對1面談 1. 前一份工作負責什麼項目？ 2. 有沒有興趣自己精進程式語言？ 3. 願不願意自主加班？ 4. 家裡情況？(幾個兄弟姊妹？父母在職？) 5. 接到一個案子的時候，從頭開始，你會先怎麼做？ 6. 請口述一下那題落落長巢狀式SQL，講解一下 7. 你覺得為什麼要把SQL寫成這樣？ 8. 你的預期薪資多少？前公司月薪多少？ 聊完後說還有幾個人選，會等面試完一輪後才通知，就結束面試 耗費時間一小時左右 #此面試經驗同步分享於「面試趣」

面試前須填： 1. 人格特質問卷(DISC) 2. 問答題共五題(如下) 3. 履歷資料表(個資自行斟酌填寫) 共三項文件，面試當天早上9:00前繳交 --- 五題問答題如下 1. 過去這四年中，你曾經遭到過什麼批評？ 2. 三到五年後你希望達到什麼樣的階段？ 3. 列舉三個你沒有成功的情況，並說明原因。 4. 你害怕在這個工作中發現哪三件事？ 5. 請你舉出在哪三方面你想要改進。 --- 雷雷雷，自己開發的ERP系統，原本用VB6寫，要轉成C#(只提到改成.NET沒提到.NETCore或版本)，有很多噁心的巢狀式T-SQL等你解讀，如果要來練功學C#、巢狀式SQL可以，但ERP是對公司客製化的，這經驗很難帶到下一份工作，自行斟酌 。 一直強調加班沒加班費也沒補休而且要on-call，國外客人來需要IT人員假日待命才有機會申請補休，需要不定期出差中國、香港、柬埔寨等工廠廠區，部門只有6個人所以也沒有升遷機會除非主管退休。 每年都有調薪，幅度沒說 想學新的東西，跟老闆講都可以讓你學，但有沒有空是另一回事 信件上有提到，需自行準備電腦進行測驗，結果我帶了電腦過去，寫測驗前對方也跟我確認有沒有帶電腦，我也說有 但測驗還是給我紙筆寫，主管進來面試的時候也沒用到電腦 最後無聲卡，大概也知道我不會去就懶得發了 #此面試經驗同步分享於「面試趣」