第一次面試： 1.首先會先針對考題進行40分鐘的筆試。主要問題在於若有客戶車輛長期占用公司廠房時，身為法務如何在「不提起訴訟」的前提之下，排除廠房受占用之事實。 官方答案是，向車主主張無因管理，移走該車。不知是否我個人學藝不精，我是認為本於物上請求權就可以先將該占用的車移走，而且還可以請求相當於租金之不當得利或損害賠償。特別在移走時將移走的行為定性為「不適法的無因管理」不知道意義何在。僅說明面試情形，給各位參考。 2.接續面試官針對我先前工作經驗的成果惠予意見，例如：訴狀不能只引法條要臚列各說（殊難想像實務上會有這種拿石頭砸自己腳，教法官各說的情形）；公函發送的格式，等等。受惠良多，只是個人學藝不精，無法得其精髓。 3.最後會對於薪資部分進行討論，聽起來若是工作經驗僅1~2年，至多核薪4萬元。 第二次面試：無 工作環境： 大樓外觀感覺相當高級，但內部好像與外部有些差異，但也算整潔。

如何準備面試： 網路上有其他前輩有把筆試題目公開過，與我此次題目是相同的，建議可以先看清楚題目，然後記得關鍵移走占用車的權利為不當得利。 是否推薦此份工作： 不推薦，有幾點面試中我認為有些疑義之處，提出供參： 1.面試法務經理，表示公司內法務部門是推動公司整體業務的主要單位，此與我認識的一般公司法務單位角色很不相同，我暫時有點難想像為何會是如此。 2.針對此職缺為何產生，面試官沒有正面回答問題，只有再次說明說法務是公司主要業務推動來源。不知是否意味工作環境很高壓，當我繼續追問，就被反問我的抗壓性如何。 3.面對詢問此職缺希望的能力或個性為何時，真的回答得非常粗略，推進公司業務進行。我推測是公司組織分工不明，公司期望人選也不明。 其他注意事項：