初双双早午餐BRUNCH&CAFE 內外場兼職

1.國定假日無雙倍薪： 這不用多說吧？違反勞基法的工作，要確定耶。 2.上班必須看老闆跟老闆娘心情： 如果今天老闆跟老闆娘心情好，那恭喜你，上班一起好心情；如果今天老闆跟老闆娘心情不好，那保佑你，今天不要掃到颱風尾，皮要繃緊一點。 3.不明不白的調薪制度： 去年（2022年），因前員工離職，給予加薪一小時多4元，原時薪168，變時薪172。 今2023年，政府規定時薪176起，我的時薪跟著其他工讀176。 ▲原本加薪的4元因政府規定一起消失了，我跟其他新進工讀毫無分別。 2022年12月提離職，因為當時人手不足，出於好意我做到2023年2月底，給他們三個月的時間找新人代替我。 2023年2月，時薪176，但新進人員、現任工讀時薪皆180。 ▲當下反應得到的回覆是：「因為他們留下來所以調薪獎勵。」 現任工讀調薪180我沒意見，請問新進人員時薪180是什麼意思？ 4.請假必須避開連假： 明明就是應徵工讀，請假卻必須盡量避開假日，連假更是要求不要請，國定假日還不給雙倍薪。 再說一次，這樣的工作，要確定耶。 5.無正職： 硬要說正職，可以啊，就老闆跟老闆娘是正職。 其他工讀的工作就是分擔他們的工作唷，要負多少責任，可想而知。 結語： 謝謝初双双早午餐brunch&cafe，謝謝初雙堂食品企業社，你們讓我了解到， 人比鬼還恐怖。