面試經驗
台灣水泥股份有限公司 ［總管理處］人力資源管理師/HRBP
- 公司：
- 面試地區：臺北市
- 應徵職稱：
- 相關職務經驗：6 年
- 面試時間：2023 年 2 月
- 填寫時間：2023 年 3 月
- 面試結果：沒通知
- 評分：
- 有以下特殊問題：
- 詢問家庭狀況
- 曾詢問婚姻狀況、生育計畫
面試過程
收到人資面試邀約通知，於電話中初步詢問問題約50分鐘（包括自我介紹、想換工作的原因、未來期待對於公司的貢獻等）。
要在現場面談前線上先做多益英文聽力及相關限時測驗及填寫非常詳細的面試者基本資料表。
第一次面試：需事先準備10分鐘個人自我介紹及職場亮點簡報與人資副理進行面談
第二次面試：當日與人資副理面談完畢後，告知稍等直接請下一階段人資主管進行複試，然後遞給應試者公司簡介刊物先做翻閱稍等片刻，結果才翻到第一頁不到10秒時間即被告知主管剛好有事再忙，將於兩天內主動來電進行電話面試。
結果：等待五天仍未收到主管電話，亦無收到公司通知及回覆。
不過因為已經應徵上其他公司，因此就沒有繼續追蹤後續，然其實對於後續的回應方式建議有更好的處置方式，這樣能讓應試者受到基本的重視與尊重。仍然非常感謝給予此次經驗
給其他面試者的中肯建議
如何準備面試：
面試簡報內容撰寫很重要！建議寫出工作亮點以及在此職能上預計可做出的貢獻
是否推薦此份工作：
公司處置及回應態度有時候會影響應試者對於這間公司的評價與想法，站在中立立場，相信大家看了會有所結論
其他注意事項：
面試前，接待的人資夥伴通知需摘下口罩與面試關應答（面試官口罩會戴著）
面試問答
Q
工作上的能力貢獻度
Q
對於薪酬管理熟悉度
Q
是否配合出差
Q
有無結婚
Q
目前公司面臨求才問題有無解方
沒有回報記錄
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感謝大大無私分享
蒸的很蚌
真的非常謝謝你的分享！
很實用！
台灣的職場因為有你變得更好！