第一次面試： - 自我介紹 ：5分鐘 - 未來同事與用人主管聊聊對職缺的熟悉程度，以及未來須面對的困難與挑戰。（20分鐘） （ex: 站點流程很多要背、對外部門溝通協調、危機處理的能力，對於加班的態度等…） - 人資 （30分鐘） 被問了大學為什麼公民素養拿了低分，老實回答忘了去考試。 為什麼公司要錄取你 為什麼想來我們公司 為什麼要選這個職缺 對於未來展望是什麼？（短中長期規劃） 遇到過最有成就感的事情是什麼？ 最挫折的事情是什麼？ - 部經理 （1小時） 跟部經理比較像是在聊天，沒有討論到任何專業相關問題，應該主要是確認人格特質適合當課長就可以。 總面試時間並不長，也沒有測驗， 但是主管都會隔一段時間才進來（可能在開其他會議） 所以從2點待到晚上7點才離開 同事：問的問題很刁鑽，會一直從你回答的答案往下鑽。（台積式review，黑臉) 主管：人都很好，沒有特別補充 人資：很專業，對於整個職缺所需的技能都跟面試人員講得很清楚，也給予面試者鼓勵，是當時面試的所有公司裡面最有印象的。

如何準備面試： 事前查詢公司的產品是什麼 自己對於這份工作的優勢 一定要知道自己在這份工作的未來是怎樣 是否推薦此份工作：薪水待遇高於平均就業市場，推薦 其他注意事項：健康指數