職場環境百百種，千信萬信，就是別信慣老闆那張狗嘴，什麼鬼話都說的出來。沒那能力真的不要自以為高高在上，只會出張狗嘴賣大餅。 說真的太多誇張事情，根本不知從何處開始分享 1. 嘴巴說沒有，身體倒是很誠實的職場霸凌跟惡意逼退離職。看似勞工即將要從噩夢中醒來，無法掌控，每天加速鬼話洗腦，灌輸狗屁理論，述說一切都是合理要求。以為還在當兵啊！承諾很敢給，反正操的都是你的肝！最後無法灌輸鬼理論，就開始惡意逼退想盡辦法把勞工弄走，手段惡劣，其他實驗室的都看得出來。從其他實驗室研究助理聊到，牠們之前就這樣弄過去勞工，我也不是牠們第一次這樣搞，看來惡意逼退/職場霸凌已經運用的出神入化得心應手了。牠們又贏了。 2. 最後談(警)話(吿)還要來跟你錄影存證！這真的很變態的可怕！沒錯，拿個手機開錄影在你面前跟你談判你要怎樣，根本心理變態，這種慣老闆已經噁心到的完全跨越底線，侵犯勞工身心。說著什麼想法都可以提出，就只是儘情的否認跟藐視一切而已，最後換來的只是浪費我時間。離職後真的需要去看精神科跟諮詢。 3. 只要雇主認為你沒認真工作，你就是沒有在工作，浪費牠時間。完全驗證「努力不會被看見，不努力絕對盯著你」，這樣每天刻意被盯真的很無奈，很會計算你一個小時的吃飯時間，只要超時一點點就會跟你很計較，因為其他人就這樣被盯過。別人下班超時一點點，牠覺得那是勞工問題。 4. 同上，牠認為你沒在做事，還會刻意搬到你旁邊坐，還要坐很近，緊迫盯人看你做事。可以有社交距離嗎？尤其在夏天，那個酸臭味，真的很噁心，不止精神上的折磨還要BW攻擊。 5. 職場上都會有所謂的不定時聚餐，但與其聚餐，牠要給的概念是，你吃我聚餐的東西，你要更努力工作做更多，聽到真的很想直接反芻給牠帶回去當宵夜吃而已。真不知道哪來的勇氣跟員工這樣打氣。 6. 來說說工作內容上的，牠會一次用很大量的工作給你，然後抓你極限aka給你超量的工作，看你沒辦法負荷會先講幹話，要自己抓好時間，然後才減少一點點確保你不會凹到加班時間賺補修(未滿半小時，不算加班。浪費牠一分鐘，牠覺得你整天都在混，哪來的神邏輯) 7. 超量工作每天固定發生！就是前一批實驗結果都還沒出來，馬上再給你相同一批加量不加價的概念折磨你，無限循環在噩夢之中，看到只想往垃圾桶丟而已。只會說做這個很簡單，很快就可以出來了！廢話～不是你在做當然簡單，你在悠閒的股票買賣、上網摸魚、喝咖啡，我用生命在做你的的結果給你。簡單而言，牠就是要完整的利(壓)用(榨)你的時間，做好做滿，反正牠挑簡單做，你後面做不出來牠要的結果都是你的錯跟浪費牠時間。在這裡才知道，原來實驗一定要符合預期才叫結果。當研究這麼好做啊！笑死，有這種神邏輯，我相信台灣實驗室都可以各各Nature期刊啦。 8. 做實驗真的最好是自己從頭做到尾，才知道哪裡可能出現問題。所以實驗室是用生產線型方式在工作，千萬不要去！因為牠絕對不會承認牠的錯誤，反正都是後面接手沒有做出來預期結果的錯。除非你可以當下抓到牠的錯誤才可能認錯，但抓到了能怎樣，牠還是浪費更多實驗來弄你啊！而且做的內容都在學(抄)習(襲)其他人的實驗，做很沒有突破性、獨特性、發展性的內容，還想著要投Nature，拜託不要拉低Nature的水準啊！因為在寫期刊內容真心覺得沒有什麼特別研究內容，只是在為了錢做實驗而不是為了實驗找經費做研究。這種檔次的實驗室真的需要撤掉，根本科技部的寄生蟲！科技部不知道怎麼審核經費不足話，可以直接聘僱當過研究助理的勞工知道哪些實驗室根本在拿(騙)錢做研(垃)究(圾)。 9. 做實驗要好好安排計畫，不是用量取要的結果啊！這種研究邏輯，乾脆研究手法就好了。 當你量販場促銷即期品啊！整天就是在浪費錢然後喊沒錢，還到處打合(要)作(錢)關係，到處欠別人，這種找經費的概念最好也別去，很多只是花錢掛名，這真的是良好研究領域道德水準啊！說真的，道德倫理課程都是需要給叫獸去上的，不是研究助理。太多爆出來的都是叫獸有問題啊！ 10. 很多人都認為有博士頭銜的英文都有一定程度，但這個真的是廢到笑，真不知道怎麼拿到這個學位，寫英文論文有著完美中式英文邏輯。好，這也就算了。當期刊寫手期間，牠很會挑語句毛病（已廢到笑的英文程度)，這真的讓我覺得詭異(認識我的人/學生都是肯定我的英文能力，而且有最強後盾之稱，當學生或朋友急需幫忙的時候很多都是找我協助)。而有天終於被我發現為什麼牠會覺得我的英文語句都是怪怪的，因為牠很聰明的運用谷歌翻譯我寫的研究內容，這真的讓我很吐血。用過翻譯論文，尤其科學期刊的都會知道翻譯出來的內容只能很大概而已，看個大致上意思。然後再運用牠的中式英文邏輯來審(批)核(評)英文母語寫的內容，這才解答了我心中的疑惑。 11. 原本以為這研究中心是可以值得信任，結果只是噩夢一場，還是最惡劣的。欠錢不給真的是很無賴行為。想說自己人，信任你，結果風險全部都是我在承擔，拿錢拿最多也是牠。當期刊寫手期間拿著廢到笑的稿費，卻承擔最大風險(根據一位朋友訴說情況所得看法)。 惡老闆竟然要求寫完、投稿、修稿、接受發表才要給錢。雖然前面有幾篇先給(給甜頭)，因為我可以很快的寫完一篇內容，所以後面累積很多寫完內容，但牠自己實驗都還沒做完需要補齊也才能投稿出去。第二次給錢就可以看出牠的臉色不是很願意給錢，覺得我賺太快。這時候真的就看到牠不悅的嘴臉付第二次費用。這下心裡也多少有數，牠給錢很不爽！最後幾篇寫完牠就沒有要付錢的概念加上已經開始吵翻了。整個就是不了了之，反正離職後牠就沒有要付錢也順便撤名！夠誇張吧！做的實驗，寫的論文就這樣被盜用！沒付錢的東西都還是我的，我之後要怎樣也是我的自由。欠我的，我絕對要你加倍奉還！ 12. 疑心病超重+超級八卦的慣老闆真的也不要走太近！最後吵翻期間，我請假去處理文件事宜(絕對不是面試其他工作，因為面試早就結束了，根本後知後覺以為自己很會想很會猜忌別人請假做什麼)因為看你請假期間特別來問你面試新工作如何？什麼時候要離職？離職要提早說？人不好找！乾我屁事啊！一切照勞基法走啦，因為牠還會拿勞基法來壓你。這期間他還會問你要不要被資遣拿錢算了，真當我不知道牠會用哪一條資遣勞工啊！這種惡老闆心態當然是用不適任弄你啊！想必牠們已經很會了！說真的，不缺那點錢，我帶種自己提離職，真的沒在怕！工作再找就好，不用以為只有這份工作是我才能做。 13. 開心過一天是一天，不開心過一天也是一天，何不開心過一天呢？史上最幹話！每天一早來跟你吵，把你弄到不爽再來跟你說要開心過一天啊！看到這種惡老闆是能開心啊！要開心等我離職後才可能有解脫後到笑容吧！笑你這個屎缺爛地方，毫無發展空間還是趕快被撤掉將經費用在有意義的研究單位。 這些都是蠻大問題的實驗中心，還是有好的老師/醫師在辛苦的做研究為更好的醫療貢獻，但就是老鼠屎害了整個中心的名氣。跟對人很重要，跟錯慣老闆，一輩子的人生污點啊！太噁心了～ 遇到惡老闆千萬別忍，因為忍一時得寸進尺，退一步怒不可遏，最後就爆發了。在這裡親身體驗能者過勞，領的還比別人少。知道我能力好會什麼，不是想著幫你加薪，而是給妳ㄍ多工作！ 這些都是經歷過才能深深體會慣老闆/惡老闆的作噁行為，而且還不覺得自己有錯，錯的都是別人！一搭一唱真是一丘之貉！ 面對這些職場霸凌，能避免當然最好一開始就別去了！ 所以也要來分享一下面試需要注意什麼 1. 老！每個人的年紀都會老，所以並非年紀上的老。而是，依老賣老，同期的人都往上爬到高處就這隻還在這裡鬼混！要嘛找很新的雇主或是職等很大的雇主！千萬不要找不上不下混吃等死的。 2. Le Faugly！看得懂就知道，看不懂就當法文吧！ 3. 單身/未婚/沒另一半！並非歧視個人選擇。也許可以很認真的在工作上，但相對的也是全神貫注想盡辦法的壓榨勞工。 4. 講著有錢大家一起賺/對錢不是很在意！這種人最摳了，摳到爆！ 5. 毫無氣質可言！對！就是這麼簡單，無法好好打理，看起來不修邊幅，以為自己很有能力！其實並沒有，專業度也值得審核。 6. 工作環境毫無生氣！如果有機會一定要去看看工作環境，跟其他員工聊聊瞭解情況。因為勞工才是最真實的反應！不是慣老闆那張嘴。 7. 面試不一次清楚把遊戲規則說明，後續確定你要來才說遊戲規則！很多看似合理要求範圍，但實際上確是不合理要求。反正先把人騙進來再說，這種都是屎缺補人而已！ 以上9點就是面試期間觀察一個研究單位該注意的地方！但上有政策下有對策，慣老闆千變萬化妖魔鬼怪橫行於當世！能不能看清楚就只能靠自己的第六感，你覺得有問題就是真的有問題！工作再找就好了，沒有什麼工作是一定只有你可以的！