第一次面試：HR面試 (15mins-20mins) HR會先用電話聯絡，詢問你的就職動機、實習經歷，並介紹PM職位在做什麼 ，最後會確認你的時間能否配合，若能的話會向上呈報給主管並約下一次面試 ，那時候大概1hr後人資就打電話給我確認第二階段面試的時間了。整體而言，我覺得HR蠻親切的，且問問題時也蠻尊重，不會讓人感覺到壓迫。 第二次面試：部門主管+Peer interview (50mins-1hr) 採線上面試，總共有一位主管跟兩位部門同事會負責面試，全程都是主管在提問。主要是問過往實習經歷、就職動機、是否知道職位内容、情境測試。主管看起來蠻年輕的，講話非常有條理、邏輯清晰、記憶力非常好，她能夠將我剛剛敘述的内容一字不漏的講出來並提出她的問題，從中找出邏輯漏洞，當下真的有被震懾到，且她問的非常深，建議應試者要好好準備履歷上的内容經歷，並目務必要確認是否有邏輯。

如何準備面試： 1. 練習有邏輯的(STAR原則)表達，盡量不要流水帳的呈現，列點式表達會更有邏輯。 2. 要非常熟悉JD(確認勞資是否有共識）、就職動機(因為會不斷被挑戰）、過往經歷(絕對會被問，且會問的非常深)、英文表達。 3. 聽聞蝦皮主管有管顧業背景，理解速度真的非常快 ，只要我提出回答後，對方就可以"馬上"講出她的想法並很有條理的講出來。因此•你的思考速度必須跟上才行，我認為可以透過頻繁練習來訓練或是Case Study來練習思考能力。 4. 氣氛其實蠻緊迫的，我有嘗試想讓氣氛輕鬆一點，但好像效果不彰XD(主管都面不改色），應該是工作環境就是會變動很快，如果不能接受快速變化的環境可能不太適合。 5. 整體而言，我自己在過往經歷、就職動機這邊不斷地被挑戰，主管有時候也會皴眉，雖然結果還沒出來，但我猜可能不太樂觀xD。希望未來有興趣的人可以多加強自己的邏輯、準備更周全一點。