第一次面試：非常標準化的面試，標準化機械人口號化的工作方式展現在每個員工的行為模式。 第二次面試：直屬主管視董事長，但說人資錄取即可，只要有誠意/肯努力且"認同文化"即可"，這方面需要改善，要求候選選人拿出誠意，卻資訊不對等。 工作環境：極度壓抑沒有SOP外的行為及"思考"模式，不須跟任何人進行交流，因為很快地你就是過客。

如何準備面試：不用準備難度不高。 是否推薦此份工作：不推薦，不要耽誤自己在錯誤的自我否定。 其他注意事項：別被薪資誘惑，你不會拿到的。