技嘉科技股份有限公司 PM

第一次面試：實體，先給我填寫公司適職測驗，寫起來像是奴性測驗，問你”我會完全遵守公司規章制度無異議“、“我永遠以公司利益至上〞、”上司的話永遠是對的”、"我厭惡批評上司的人“還有“我從來不曾說謊”，讓人糾結等問題不知如何作答，求職不表示我真的求你，然後40分鐘邏輯測驗。 是兩個很年輕的主管進來，但手上卻沒帶任何資料，連同我的履歷（還好我自有準備），我是跨產業應徵PM此領域是小白，問題很艱深，談話語速很快，像要找同產業的資深PM，顯然沒什麼看過面試者的履歷，且都在問專業硬技能的問題，軟實力類題沒問，感覺起來是不在乎。 也沒提薪資待遇上下班等等，說有二面會再通知你人就跑掉了，像在趕時間，可能答覆不是他們想要聽的標準答案，因此就不想談下去。 當初HR邀約面試時，有問他們還有另一職位正在找人，問有無興趣後，同意兩個缺當天一起面試，但當天卻完全沒提，應徵PM要具備跨部門溝通的職位，顯然內部溝通出了很大問題，也或許只是電競部門而己 工作環境：我發問部門風氣如何 ？回答不會有太多閒聊。近捷運站旁，樓下是全家便利店，廁所很乾淨

如何準備面試：我認為他們沒有想面試你，兩手空空進來，還趕著走 是否推薦此份工作：喜歡有人情辦公氣氛的人可能不適合，感覺利益導向 其他注意事項：還是可以試試看，當累積經驗也不錯，可以事前先找邏輯題目練習