面試經驗

臺灣樂金生活健康股份有限公司 通路行銷專員

面試過程

第一次面試:用人主管面試,基本自我介紹、工作經歷,主管會介紹工作內容,主管是好人,這一關不難。 第二次面試:總經理面試,總經理是韓國人會說中文,問話很犀利,會直接指出經歷不足之處,但過於強調,不是很必要。過程中有評論到與工作表現無關的私事(面試資料表上的個資),感到不舒服。整個過程沒有感受到對面試者的尊重。對了,也會問一下家人職業(面試資料表有填,不懂問的意義是...?) 工作環境:在市政府捷運站附近,交通方便,傳統辦公室。 對於整個面試,人資發揮的作用有點弱,如候選人資格、內部用人的需求(主管v.s老闆想法及標準不同)、甚至設備的安排都蠻有問題的,所以第二關遇到的問題其來有自。 感想是這間韓商比台商還傳統,個人覺得老闆怎麼對待面試者,進了公司以後會怎麼對待員工,可想而知。即使公司牌子很大,大家還是多斟酌,言盡於此。

給其他面試者的中肯建議

如何準備面試:準備基本面試問題,全中文面試 是否推薦此份工作:就面試的感受不推薦,但這很看人,也許其他人去面試就很順利 其他注意事項:適合奴性堅強者
面試問答
Q
詢問老闆品牌未來的發展計畫
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蒸的很蚌

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