凱譯紗婚紗有限公司 禮服秘書

第一次面試：電話面試時對方即詢問能否接受年節及各大表定、國定假日都需上班，確認完多餘的加班都會給予加班費用後便同意前往面試 面試時詳細詢問該公司的規定，才發覺不僅是排休須完全避開假日，甚至連法律規定的事病假、特休假、生理假及婚產假都必須完全避開假日，完全沒有商量的空間 對方甚至提出攝影師發高燒依舊準時到班，以及自己任職20年，連自己親友的婚禮都全數無法參加的例子暗示「依舊有很多人願意答應這種要求」 婚產事假等假姑且不論，生理假、特休及病假都必須完全避開假日未免過於藐視法律與人權 工作環境：乾淨明亮

如何準備面試：不必準備 是否推薦此份工作：快逃 其他注意事項：詢問完工作時間及牌假制度之後， 我向對方詢問了「倘若一般排休不行，那我是否能在必要時使用特休假排休在假日? 畢竟生活中需要應對的人事那麼多，總會遇到一兩件事需要在假日處理」 對方非常強硬的回答「那你就不要接受我們的工作。婚禮行業的行規就是這樣，客戶約好的日程不可能因為你一個人〝生病或有重要的事〞就得取消，上次遇到我們的攝影師半夜發高燒，隔天他依舊是負起拍攝的責任按時前來工作。」 我說「排班及人員調度理應是公司的問題，你的公司讓員工病成這樣依舊要來工作，把人事應變的責任完全拋給員工，這不是件值得驕傲的事。」 對方依舊堅持「那是因為你跟我待的高度不一樣，20幾年來我所有親朋好友的婚禮都無法參加，我孩子的集會也沒辦法去，我還不是這麼過來了，我們都是這麼過來的。 幾年前的福利更差，現在都依法來了，你如果無法接受，我們也不會強迫你回去做你原本的工作。」 我：「我不會說您願意接受是錯的，那是您的選擇。我想我不適合這份工作，很抱歉浪費您的時間，祝福您找到理想的員工。」 該公司對於休假制度的規定就是這麼死， 員工發高燒依舊要去提供品質下降的服務叫做「負責任」 員工為了工作必須放棄所有假日跟親朋好友相聚的可能叫做「不爽不要來」、「我的朋友也都配合我平日見面，沒道理其他人不行」，為此造成親友的不體諒及爭執叫做「那也是他自己的選擇，不然他可以找其他工作」 應徵這份工作連生病發燒、生理痛到崩潰都得避開假日「以公司為主」， 我想我們都值得去找一份更重視人權的工作。