面試經驗

南亞電路板股份有限公司 研發工程師

檢舉
面試過程
第一次面試: 剛開始會在泛黃壁紙的會議室等待、填寫資料、看介紹公司影片,此次面試無人資單獨面談。 一次面試一位應徵者,面試官有三位,只有其中一位會與你工作直接相關,通常是一級主管(通常為副廠長),三個面試官會輪流問問題,然後在回答的同時,其他兩位會找你說法的漏洞或抓你語病咬你一波,有時候問題會讓人有點不舒服,我當時被問:你休息那麼久(約半年)看起來不缺錢,我們怎麼知道你會好好工作。(心裡os我如果不缺錢我今天是來和你浪費時間的嗎?)其中一位會要求你念桌上有幾段英文句子,並且翻譯其句子的意思。面試的氣氛蠻肅殺,面試官比較多在測試臨場反應與應對,還有會問你願不願意加班還有加到幾點之類的問題。 第二次面試:無 工作環境: 工作時間沒有彈性,很軍事化管理,7:55分前要打卡,不然會被highlight,中午固定休1200-1300,而且如果沒有自己帶便當或吃的,要走6-7分鐘到場外員工餐廳,會壓縮1/4休息時間,1300所有人會準時上工,下班時間表定1700,基本上都要加1.5小時起跳,如果沒加會被自己部門長官覺得你事情太少,然後不能加超過八點,超過兩次20:01過考勤異常績效會你要寫報告,不過現在沒訂單,就是部門長官要你做一堆品質相關的事情,績效部門要卡你加班,加太多要你花時間寫加班計畫,然後你就真的要加更多班了,不成文規定要加到30以上(現在沒訂單可能比較沒這個限制。 研發工程師在南電真正進入部門後會分成YIP和RD這是進去我才知道(也許面試可以先問),RD負責試製料號(不歸廠區管),YIP負責量產料號(歸所屬廠區管),差別在YIP很容易要和生產課吵架,YIP工作包山包海,很多不應該要YIP做的事全部都要扛下來,然後廠區內一級主管都蠻我行我素不和底下人溝通,據我所知RD蠻忙,但主管好像比較人性一點。 前三個月是現場實習,很爽,每天寫一頁兩面A4大小的報告,然後就能準時1700下班,上線後運氣差直接下18層地獄,運氣好大概地下1層地獄,我大概地下15層,工作內容沒有人帶,很多口述完一次就覺得你要會做,不會做就是你自己的問題,交辦的事情沒有系統,可能帶你的工程師要你做一件事,大概30分鐘後你的課長要你做另一件事、加班事情已經做不完(大概1830)你的一級長官再交辦今天下班前完成的事,也許自己真的剛熟悉業務真的動作太慢,但這對上線還沒滿三個月的工程師是蠻不友善的,工作心情和壓力時常在蠻負面的狀態。 我進去是在五廠YIP部門,這邊都是長官說的算,官階越大事情越優先,通常沒討論餘地,他會把事情想的很簡單,然後永遠不是他想的那樣,講話壓迫感很重,很常在羞辱你,就例如:第一次寫會議紀錄錯一個字,某副廠長就說這個字你也寫錯我看你在校成績也不怎麼樣。他心情好開會半小時就結束,心情不好兩個小時都開不完。五廠YIP辦公室和所有後勤都在一起(包含QC、生管、績效、環衛、廠長、副廠長),一級主管很常罵課長,真的不誇張跟在罵狗一樣,辦公室氣氛很常不好。
給其他面試者的中肯建議
如何準備面試: 放輕鬆,官僚一點應該是比較符合他們想要的答案 是否推薦此份工作: 我待了半年就離開了,很多人會想要拿這邊當跳板,我的建議是,除非你沒有選擇了,不然要花一年升到工程師,絕對是度日如年,還學不到什麼東西,我是覺得有點浪費時間,不要被研發這個名字所迷惑 其他注意事項: 曾經有和中央單位高層開過會,大概整間公司的心態還蠻一致,覺得公司之所以活那麼久還那麼大間有他的道理在,要新進人員要配合他們不要有多餘的意見(當然表面還是會說有什麼意見可以提,但實際上意見就是會被黑掉),慣老闆心態蠻嚴重的
南亞電路板股份有限公司的薪水看更多>>
研發工程師的薪水分佈看更多>>

詳細給推

感謝大大無私分享

蒸的很蚌

真的非常謝謝你的分享!

很實用!

台灣的職場因為有你變得更好!

close
close

查看檢舉

沒有檢舉記錄
close
上傳成功
你已解鎖全站資訊囉!
感謝你分享你的資訊,台灣的職場因為有你而變得更好!
close
上傳失敗
close
確定要離開?
離開之後資訊將會消失
close
上傳成功
你已解鎖全站資訊囉!
感謝你分享你的資訊,台灣的職場因為有你而變得更好!
close
上傳失敗
close
確定要離開?
離開之後資訊將會消失
close

登入

給我們回饋