聯韻聲學環保顧問股份有限公司 聲學環境專案計畫副理

面試時跟老闆聊天，討論志向和對公司發展和期望等，會覺得老闆是個正常人，很健談，公司聽起來未來發展很有希望。 以下幾個狀態可以讓看的人稍微知道這家公司的情況： 1. 沒有任何具有專業管理能力的員工，包括老闆 2. 公司沒有資料儲存系統，所謂的系統是一個大家傳來傳去的外接式硬碟。所以一個文件可能每個人有不同的版本，要資料很難找。 3. 基本上所有檔案和訊息傳遞都是用line。 4. 有飲水機，沒有冰箱、沒有零食。 5. 開冷氣是老闆說了算，但老闆很耐熱。 6. 工作合約基本上有霸王條款，即便談好不加班不輪班，也會被抓去說要配合或協助，拒絕的會被各種刁難之後自請離職。 7. 老闆情緒管理能力不佳，公司員工向心力很高，因為有共同的敵人。 8. 老闆不是看能力談薪水，基本上薪水能給多低就給多低，要踩好底線。 9. 待遇是環境顧問產業裡面偏低的、員工福利＝沒有 10. 內部分工不明確，對老闆來說誰有空就可以抓去做其他事（無論部門），人力壓榨到極限、加班也會被質疑是效率問題。 11. 每季獎金有同事拿到過，但基本上是因為特殊事件，機率來說非常非常小，不用期待。 12. 的確有新進員工以A工作內容應徵進來、但做的完全是另一個職缺的事情，目前已經離職。 13. 公司沒有培訓員工的概念，是非常傳統華人思維的公司（說是公司其實就是老闆一人） 是否推薦此份工作：完全不 其他注意事項：老闆算是很會講話的人，問問題會很容易故意岔開不回答、把談話內容帶離。除非白紙黑字寫下來，不然說話不算話、不認帳都是非常常見的事。