蝦皮購物 CATEGORY MANAGEMENT PLANNER

電話面試：HR態度很差，不知道蝦皮開出來的職缺是什麼內容，也不會認真看人選的價值，只會以年資判斷，且認定出社5年內都是新鮮人 面試：面試官會針對履歷中寫的專案、經歷問得鉅細靡遺，譬如做的專案過去的成效、KPI是什麼、怎麼分工等，履歷上放的資訊一定要是自己清楚的記得的經歷。 後續取得offer時，HR會壓薪水，以及逼拿出前一份工作的薪資條才能核薪，而且還會壓上班日，表現得很霸道。

如何準備面試：對自己寫在履歷上的經歷、專案要非常熟悉，不懂的不要裝，會問很細，因此是自己做的事再拿出來寫，不然遇到被面試官發現履歷造假的話會很尷尬。 建議先打聽好老闆是誰，再決定是否進來工作，因為： 1. 系統機制不完善，一切都靠人工＋gsheet 2. 公司內部鬥爭嚴重，推工作或搶credit狀況頻繁，但很多事又必須跨部門溝通，因此很內耗 3. 沒禮貌或騙人的人很多，但公司也不會處理 4. 同事年齡以25-35居多，是年輕活潑的職場，可能可以交到朋友 5. 晉升機制不完善，跟對麥肯錫純血老闆的話，有機會一年一升，跟錯的話，基本上先卡個兩年才可升遷的門檻，也有可能萬年升不上去 6. 公司部門資訊不透明，想完成工作或做專案得靠口耳相傳找到對應窗口 7. 所謂一般CM的工作內容，基本上就是入稿活動、發美術工單、建置活動頁、活動跟產業分析而已，但手上可能同時有5檔以上活動在跑，工作量也不小 8. 有時候上層想看的分析也不是真正的活動分析，而是天氣熱了冰品賣得好、下雨了雨具賣得好這種分析