WORLD GYM_香港商世界健身事業有限公司 視覺設計師

面試地點在台中七期的商業大樓，整體感覺很開闊明亮，需要至大廳的機台操作領取臨時證進入大 樓內，world GYM公司部門眾多，各自分布在三個樓層。 在接待櫃檯稍等後由櫃檯人員引導我上樓來到行銷部(視覺設計師隸屬於行銷部內）， 接著行銷部門的主管帶我到一間約莫十人大小的會議室進行面談， 首先給了我三張資料要我填寫（分別為1.基本履歷(對，雖然投遞履歷時這些資料都有了，但他們還是 會希望你照著他們的格式填寫一遍，問題還蠻細的，從基本學歷經歷婚姻狀況到家庭成員背景都 有，這部分最重要的可能是背面的 『期望薪資』)2.簡單的問答題筆試（題目等等我會寫在下方)3.個 人資料取用同意書 這當中因為填寫需要時間，所以主管會暫時離開（離開前會告知約莫半小時，我個人覺得換算成填寫 時間還預估得蠻清楚的，我剛剛好寫完。） 填寫完成後，主管協同另一位部門的小主管兩人一同進行面試(會一邊檢閱你剛剛填寫的個人資料興 問答試題，並且從中詢問你其中的內容及答案填寫的原因。） 接著部門主管會拿出一本還算蠻詊盡的簡報紙本，向你介紹公司內部的組織及文化，當然也包含工 作的項目及內容佔比，有問題也可以在此時提出，大致上還算是蠻誠實的。

個人整理出幾個我比較介意的點： 1.world GYM的視覺風個大致上面試前有略為研究的話大概都知道，其實就是一個 『感覺』，比起 我以往的經驗，該品牌沒有所謂的『視覺規範』，簡單說就是主管覺得可以就可以，但每次審核稿 件至少要過三關，也就是每一層的主管要層層同意，如果在其中被打槍就要改稿到連過三關為止。 (像這樣靠感覺的標準行事，當然也就造成了一來一回工時拉長的可能性.）工時拉長就意味著 『加班』，而如果有在網路上做過功課就知道，World GYM其實在多年前之餘『加班』制度上有屢 次違反勞基法的不良紀錄，可以上勞工局去查..基本上就是加班沒有加班費，這點倒是說得很含 蓄，可能怕被面試者錄音挨告吧，基本上他們的說法就是，你今天晚下班，明天就晚上班補回來. 2.其中一項福利號稱連假放假，但補班日不用補班，但仔細詢問才知道是需要使用『加班時數』來 抵免補班日的上班時數，這裡我覺得就妙了，感覺大家補班日都不用補班，也就是說，公司已經預 設大家平時累積的『加班的時數』都很充足，遇到補班日時都會有足夠的『加班時數』可以來出來 折抵補班日的上班時數，這不是變相承認是常態加班嗎？ 3.每一個月為週期的視覺主題變化，承1.所說的，World GYM實際上並沒有一套官方的具體視覺規 範，因此要依靠主管及老闆的『感覺』決定。 那問題就來了，這樣的先決條件如果再加上每個月都需要提案出一套符合公司視覺『感覺』的行銷 視覺，勢必在設計操作上節奏會變得非常緊湊，所以我在這裡是建議，要進入該職務的夥伴們要有 所心理準備，吉本上就會是一個極快節奏的工作狀熊(以上不是我想像的，而是面試官口回覆我 的）。然後每當決定該月視覺主題版面後，製作完稿接著就會是需要進行套版的作業(將一樣的視覺 圖面套用到全國一百多家場館的文案資訊，以便各場館使用，這邊大約會佔據平日工作內容的30% 左右。）