瞬聯科技股份有限公司 影像測試工程師

第一階段：HR電話聯繫求職者職缺訊息，並提及派駐單位－Google，在確認意願、個人背景相關問答－如上一份工作為什麼離職、待業期間有哪些安排等，之後，應要求於指定網站投遞履歷。 第二階段：主管同樣經由電話聯繫，更詳細說明工作內容和地點－Google Pixel AF team，以及針對求職者過往相似職位經驗提問。 第三階段：與Google視訊面試。主要為自我介紹相關經歷、若遇到所列舉的測試問題會如何解決、是否會實驗室的部分、是否排斥寫腳本等問答。 *值得注意的是－此職缺屬於派遣性質（雖然公司不承認），因此第三階段與要派單位面試違反勞基法第17-1條。

如何準備面試： 將相關經歷做成簡報，並詳細介紹過去所負責的工作內容，並展現自主性、願意學習和解決問題的能力。 是否推薦此份工作： 否，因為這間公司毫不注重求職者權益，在簽offer letter後仍屢次延期，光等待公司處理「內部作業」流程就耗費近兩個月（欲進一步了解問題所在時，也僅以Google作業流程似乎較複雜來搪塞），而從面試到錄取通知約一個月，前後長達將近三個月的時間。 並且，在求職者提出因多次延期而權益受損，應給予合理補償時，公司完全不正面回應之外，還玩文字遊戲，將問題轉嫁於求職者。 其他注意事項： 在刊登職缺之處、offer letter、待簽署的正式合約內，都沒有提及實際工作地點，而要派單位相關資訊皆是以電話傳達居多，僅在少數郵件中有被提及。 因此，公司能對其違法及不利之處否認到底，這樣的作業方式，無疑是在侵害勞工權益，欲應徵此公司的求職者請小心！