第一次面試： 首先由HR做初步的面談，聊聊為什麼想換工作，對於他們公司有多少了解等等，聊到一半兩位不同部門的主管進來進行面試，首先做自我介紹，另外說明工作內容，過程中其中一位主管再三強調工作很操，不希望進去之後堅持沒多久就離職，我猜可能研發單位的流動率很高。接著會利用面試前做的適性測驗來問問題，比如說成就感、責任感之類等等，可能從目前工作已經沒什麼成就感了吧，所以某些分數不是太高，不知道沒通知是不是因為這個原因。中間過程的聊天都還算ok，聊公司福利等等，但我很困惑在HR電話聯絡跟填寫他們的公司履歷時，就已經將期望薪水填上了，但到了主管面試階段跟我說我的期望薪資已經接近他們的主管階級，所以後面講他們公司分紅制度跟升遷時基本上都在放空。 第二次面試：無 工作環境：工作地點在馬路旁的一間商辦，沒有機車停車位得自己在外面找車位停，辦公室環境就是滿傳產的氛圍。

如何準備面試：了解公司簡介跟產品應用，其他就是聊實務經驗。 是否推薦此份工作：耐操又缺錢的應該可以去 其他注意事項：好像爬文也有別人分享過，他們固定會問一題，如果專案很急，模具廠師傅跟你說就是趕不出來，其他專案也都排滿了，正確答案是平常就要跟師傅搏感情，重要時刻才能請他們幫忙趕模具時程跟樣品交期。