評價
菩提邦志業創新科技有限公司 美編設計
- 公司:
- 工作地區:臺北市
- 職稱:
- 填寫時間:2023 年 6 月
- 最高學歷:大學
- 一週工時:50
- 待遇:36,000 / 月
- 是否推薦此工作:不推
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我認為這篇文章內容不實
錄取者單方面批評貴司而未提及錄取後的態度、責任和個人應該遵守的基本事項,這可能是一個遺漏的重要問題。
錄取者遵守個人應有的基本規範,包括尊重他人、準時履行承諾、保持有效的溝通和合作等。這樣可以確保順利的合作過程和良好的工作關係。
我認為這篇文章內容不實
僅是片面說詞,此員工並無在評論中沒有詳細敘述他的工作情況,工作效率以及工作態度一直無法改進,並且一直不斷推拖責任,最後不得已我們才辭退此員工
此位員工與公司理念不相符合,口頭說想要進步卻沒有實際作為,做事落東落西,交代的事情、更改的地方一樣的錯一直再犯,且每個禮拜都請假看醫生,剛上班7天晨會請假4次,毫無新進員工該有的態度,故遺憾辭退
我認為這篇文章內容不實
內容都在詆毀公司,內容不實造謠。
時間彈性假象
時間彈性是必須在能夠達成主管標準為主,且工作時間是一般上班族時間並非可以自行安排,總經理會提及在工作成熟前必須要犧牲自己的休息時間,周末的時間也必須犧牲
因為你還達不到主管的標準,在此之前的作圖時間都會訂為0績效
專案經理並沒有實際作用
專案經理並不會將業主需求帶回設計,僅是掛名,並沒有做「專案經理」該做的事,業主的風格、需求、文案內容還是要自行去詢問,一個專案經理手上不到5個項目,但總是在重複開會
小公司確有大公司的通病
排外明顯,若有工作事項失誤會被其他同事搞小動作
主管並沒有想負責任
大家都很忙,問題沒有回應正常,主管設計走單一路線,如果你想學不同風格,在此公司不太可能學到
若你做出的圖主管通過,但是交給業主時被打槍,不可以說主管審過,他會認為你甩鍋給他
考核制度不斷更改
為期兩周的考核,就改了兩三次考核內容,作為考核依循卻更改好幾次,即便遵照也會被其他理由扣分
總體而言
老闆是非常好的人,工作上的努力也會被老闆注意到,並且會給合理薪水
若公司要進步,就是要重新定位專案經理工作內容,且換一位領頭羊
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我認為這篇文章內容不實
錄取者單方面批評貴司而未提及錄取後的態度、責任和個人應該遵守的基本事項,這可能是一個遺漏的重要問題。
錄取者遵守個人應有的基本規範,包括尊重他人、準時履行承諾、保持有效的溝通和合作等。這樣可以確保順利的合作過程和良好的工作關係。
我認為這篇文章內容不實
僅是片面說詞,此員工並無在評論中沒有詳細敘述他的工作情況,工作效率以及工作態度一直無法改進,並且一直不斷推拖責任,最後不得已我們才辭退此員工
此位員工與公司理念不相符合,口頭說想要進步卻沒有實際作為,做事落東落西,交代的事情、更改的地方一樣的錯一直再犯,且每個禮拜都請假看醫生,剛上班7天晨會請假4次,毫無新進員工該有的態度,故遺憾辭退
我認為這篇文章內容不實
內容都在詆毀公司,內容不實造謠。
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感謝大大無私分享
蒸的很蚌
真的非常謝謝你的分享!
很實用!
台灣的職場因為有你變得更好!