叡揚股份有限公司 資安工程師

資安部門文化：不懂尊重、虛偽、擅欺騙、嘴砲、話術包裝、擅長表面功夫、處長副處擅PUA 職涯中最不尊重人的一間公司 1.面試的內容跟實際的內容有落差，導致每個進來的人都覺得被騙，平均進10個留1個。就知道騙多大了 (面試A職，進來後就說職務需要調動去做B職) 2.到職後，在靠邀應徵談好的條件，各種刁難，如果當初不滿意可以不要錄取，我有強迫你們？ 3.會議上副處郭F放任心腹D言語80同仁，扭曲事實。副處郭F也擅長扭曲事實，只會講對自己有利的一面，不會客觀講整件事情的來龍去脈。但其實這是部門風氣，整個部門做事風格都是如此。 4.會議上副處郭F教大家如何去唬弄客戶，不會唬弄還一副不上道的表情。 5.10次開會1次準時結束，副處郭F也可以拿出來嘴，說什麼自己開會很守時。 6.副處李L擅販賣恐懼，你不xxx就xxx。開一堆願望清單給你，但也不會承諾你滿足了這些願望她就會給你什麼 7.副處郭F講話擅包裝，對於自己的承諾輕飄飄，但對於下屬的要求卻一大堆。擅長避重就輕 8.副處李L很會騙，說某部門都加班到18:30，暗示大家應該要加班，但實際上該部門是9:30上班，彈性下班為18:30。 9.虛偽，說聊聊但實際上是命令，副處郭F完全不管同仁的想法與意願。一開始假裝談，你不同意她的做法，她會一直找你談，直到你同意為止。 10.副處郭F愛乖寶寶，如果你沒有自己的主見，對主管的命令唯命是從，那這邊很適合你。 11.副處郭F不熟新產品內容，要求寫一些不合內容的東西，但畫押的是下屬。副處郭F有翻臉不認帳的前例 12.副處郭F專業能力不足，無法幫下屬解決問題，只會擴大、增加問題。連別部門新人也知道郭F技術不行 13.同仁生病，副處郭F只會風涼話，一句表面的慰問都沒有。同事已經住院五天，沒有關心，只會追工作的事情 14.一個人做兩個人的工作量，副處郭F李L還會不斷的給你洗腦說你做的很少。看看別部門可以10點上班還打瞌睡？標準PUA，自己的老員工則是各各打瞌睡。兩個副處做事都是雙重標準。 15.處長C說業績很好，但實際上尾牙春酒連參加獎都沒有。 16.高層虛假，要求同仁跟大家分享自己的興趣喜好，但卻不能接受他人的個人興趣。 17.什麼鬼mobile office，上班要搶座位，副處郭F說固定座位就要早到，一堆人吃完東西留油漬在桌面上。如果公司位置不夠，就不要要求員工到公司上班。 18.老鳥權限大，可以任意book時間談事情，一整個莫名其妙，你哪位？然後這也是部門文化。 19.客戶不續約，就討論要找駭客去打。原來業界都這樣玩，我太嫩了。 20.馭人是胡蘿蔔加大棒，這邊是永遠的棒子，沒有胡蘿蔔。 21.公司的教育訓練，常常是去蹭別的公司的教育訓練，去偷錄出來的。公司不願意花錢培養。 PS：如果有幸遇到兩位主管面試，就會知道我說哪個部門。但也可能遇到代理人面試，可以打聽主管的中英名 處長C業務出生，就知道該部門文化多會講好聽話了，擅長包裝與表面功夫