公司位於桃園火車站前的商圈，在World Gym那棟大樓的18樓面試，18~21樓都是大樹的，18樓都是一間一間的會議室，一開始由兩位HR（都是年輕女生）帶我到其中一間會議室，她們用筆電播放大樹的介紹影片（大約5分鐘）請我先看，也拿了一本大樹的DM給我，並告知10分鐘後她們會再回來。 兩位HR回來後，就請我先自我介紹，而她們手中已先印好我的履歷，她們就邊聽邊看。由於行銷行政人員在104上寫的工作內容很籠統，上面也寫說工作經驗不拘，讓人誤以為這份工作是一半行銷、一半行政，但當天面試後才發現這根本就是全部都是行銷的工作，而我只有行政的經驗，並無行銷相關的學經歷，這我在履歷和自我推薦信上也都寫得很清楚，他們一定知道我沒有行銷經驗，還是叫我來面試，面試時又一直針對我沒有行銷經驗這一塊提出質疑。 兩位HR輪流提問，提出的問題滿多、而且滿細的，問題如下： 請先自我介紹 請依序說明過往每一份工作的工作內容、工作成就和離職原因 為什麼會想要來大樹面試？ 你沒有行銷的經驗，為什麼會想要來應徵行銷的工作？以及你會透過什麼途徑來加強你對於行銷的知識？ 有認識的人是做行銷相關的工作嗎？ 你大學是念外語系，但之後從事的工作幾乎跟外語無關，為何不找跟外語相關的工作？ 你每一份工作待的產業都不一樣，為什麼？ 待業期間都在做什麼？ 你大學畢業後到找到第一份工作有兩年的空窗期，這段時間在做什麼？ 你的優點和缺點是什麼？ 若主管交代你一份關於行銷的任務，而這個任務你遇到困難了，你會怎麼做？ 你在工作上遇到壓力時會如何排解？ 對於這份工作，請提出你的三大優勢 最近還有面試其他工作嗎？有幾個？是什麼產業、什麼類型的工作？有沒有上呢？ 通勤的方式及時間？ 最快什麼時候能來報到？ 請依序說出過往每一份工作的薪資，以及你在大樹期望的薪資？ 面試到最後，你想要來大樹上班的意願有多高，1分到10分有幾分呢？ 請問你5年內的職涯規劃是什麼？ 家人支持你來大樹嗎？為什麼？ 請問大樹為何不找外面的行銷公司，而是將行銷的工作都拉回來自己做呢？ 可否接受加班和職務輪調嗎？ 最後HR說公司就算是內勤員工也有服裝規範：要穿制服（公司會發襯衫），下半身只能搭配黑長褲或是黑色過膝窄裙+黑絲襪，鞋子必須是黑色包鞋、不能做美甲、髮色不能太淺。 至於福利的部分，我記得有三節禮金、生日禮金、員購優惠，會有年終，但幾個月不一定，這要依每年年底的考核而定，所以每個人會不一樣，通常至少都會有0.5個月或1個月，年終是用全薪去計算，不是用底薪去算。 HR面試時間約半小時，接著才換部門主管（行銷部部長）來面試。主管是一位年輕男性，人很親切，他問的問題跟HR問的有重複到，不過沒像HR問的那麼多，他請我先自我介紹、問我五年內的職涯規劃、家人支持你來大樹嗎？為什麼？通勤時間？可否接受加班和職務輪調？期望的薪資？最近還有面試其他公司嗎？最快什麼時候能來報到？ 接著主管開始說明工作內容，行銷部門總共有31人，底下分成四個小組，第一組是負責行銷企劃，要發想活動（例如DM上的滿千送百等促銷活動）、製作DM、要找門市人員或藥師拍影片推廣商品或宣導醫療知識、有新的促銷活動，要先在後台設定好，並通知門市人員POS機該如何操作；第二組主要負責推廣，像是投放廣告、社群行銷等；第三組有點忘了，好像是跟會員APP有關；第四組是負責店鋪陳列規劃設計。 新人都會先去第一組，會有小老師負責教新人，小老師是一個人帶多位新人，會列出一份check list，每完成一項就打勾，打完勾之後就代表你學會這項工作了。 行銷基本上不用去支援門市人員，只是有大型活動時（通常都會在假日），才要去門市支援，不過是整個行銷部輪流去，每個人一年頂多輪到3~4次，公司會補貼交通費，加班可以換加班費也可以換補休。 主管有問說是否能職務輪調？主管可能會把員工調到不同的組別去學習，但還是會問員工的意願。若在外面有看到相關的課程，是可以幫助到工作的，也可以跟主管提出，公司會補貼上課費用。 最後談到薪資，我以往的工作都是31~32K，我刻意報高一點讓他殺，我報33K，主管面有難色說我沒有行銷經驗，33K有點困難，他會幫我爭取32~33K看看，但比較有可能爭取到的情況是，前三個月是31~32K，滿三個月後表現不錯的話，第四個月開始就是32~33K。之後若我上的話，HR通知時會在電話中提到最後爭取到多少的薪資。主管面試時間共1小時。 我問說滿三個月會有考核嗎？主管說沒有，只是HR會請我寫一張問卷而已，滿好過的。 至於通知的時間，HR說兩週內，主管說7個工作天內，那我是在面試後的第三個工作天就收到錄取通知，不過後續還有得到其他公司的offer，就沒去大樹了。

這份工作完全是行銷的工作，無行銷相關經驗的人來做，從零開始學想必會很辛苦，但學到就是你的。另外，主管有說行銷新人會需要想活動，想到活動標題、活動細節後，請負責美工的同仁負責排版、製圖等等，若要通知大樹APP會員，就要請負責APP的同仁去通知，所以這工作也很需要跨部門的溝通能力。 後續，我有朋友的朋友在大樹工作，他打聽到行銷部近期有人離職，該位同仁是因報告、企劃書做不完，又常常要開會做簡報提案，業務部也會請行銷部發想活動，但需求可能未講清楚，導致企劃書一改再改，工作量又增加，以上原因導致壓力太大，所以離職了。 這份工作感覺工作量應該滿大的，抗壓性要強，但同時也能學到很多東西，就看個人考量了。