聚典資訊股份有限公司 前端工程師

第一次面試： 需要準備兩份一頁式英文履歷，過程都是中文面試。 第一階段由 HR 帶到會議室，用提供的電腦寫一些測驗題目（在 HackMD 上，所以無法執行查看結果）。 題目包括：10 + 20 + "30" 或是一些概念和實作 function 的部分，還有加分題是 Vue 的優點以及 Vue 為何不用直接操作 DOM。（可能我是 Junior 所以題目偏簡單） 令我意外的是，HR 打開電腦後跟我說大概 20 分鐘後她再進來會議室，讓我自行在這裡填寫測驗，在 HR 走出會議室後，我仔細看題目發現有大部分測驗都已經被填過答案（不完全正確），讓人覺得很疑惑，但因為找不到 HR，只好填寫其他看似不正確的部分，等待 HR 進會議室再向她說明情況。 第二階段是 HR 面談，自我介紹，詢問一些跟履歷有關還有人際方面等問題，也會問說期許是什麼樣的環境工作，說明公司加班情況甚少等等。 目前職位所在的團隊是 2 位前端＋1 位前端實習生＋2 位後端＋1 位設計師。 面談過程氣氛滿好的，雖然她在樓下記錯我的名字。 第三階段是主管兼 PM 的面談（這間公司人數大約 20 人，很多職位可能不是單純專職），主管會詢問比較多技術上的問題（e.g. Pinia 是什麼？拆 Component 有什麼好處？），也會需要用電腦直接介紹自己的 Side Project，除此之外還有問一些非完全技術性的問題（e.g. 認為怎樣是一位好的前端工程師？平時是如何 debug？），面談過程感受上也還不錯。 以上大約花費近 2 小時，面談結束後，若順利通過會由 HR 告知下一次面試，對象是執行長兼創辦人。 第二次面試： 面對執行長的面試過程我認為比主管的輕鬆，一開始執行長就說不需要自我介紹，並且向我介紹完公司的架構後就會問說有沒有想問他的問題（可以準備多一點，他好像希望我問很多）。 詢問執行長公司文化跟氣氛，他回我「公司文化不是上網查到有嗎？」跟「新創的氣氛，就是新創」。 執行長有跟我討論到期望薪資跟入職時間，年終是 0.5-2 個月，也有提到說大約 1-2 天後會發正式的 offer 給我（第一次面試就讓我深刻體會到口頭 offer 不能信，最後是我自己再主動問 HR 的），最後有請這個職位的 Leader（PM）進會議室一起互相了解，所以也可以準備許多有關這個職位想問的問題。（我完全不知道會遇到 Team Leader 所以沒有特別準備只能臨時趕快想） 公司內沒有專任的 QA，是由 Team Leader 和後端的某一位擔任。 Team Leader 看起來不太了解公司產品前端所用到的技術（只知道是 Vue3），他說目前在做一些技術上的轉換，但什麼轉什麼都沒有提及。 以上花費 1 小時多，面談結束後就是等通知，無錄取不會特別講，你需要自己問。 工作環境： 我有詢問能不能看一下公司環境，執行長也很大方的說好，公司是 L 型的辦公室，有三間會議室（在南港軟體園區）。

如何準備面試： 對自己的履歷要很清楚，回答盡量要具體，最好能舉例自身的經驗，這是主管給我的建議，我覺得跟主管的面談是最有反省自己實力和對答的機會，可以問問他能否給自己剛剛的表現一些意見。 是否推薦此份工作： 可以去面試看看，我覺得整體給人感覺是好的（如果你喜歡新創的話），而且同事都算滿年輕的，辦公室氣氛不會讓人覺得死氣沈沈，工作內容是負責公司內部的產品。 其他注意事項： 口頭 offer 不要信～哈哈