海涵人資管理顧問有限公司 人才招募管理師

主要協助老闆過濾人力銀行的履歷表並進行電話邀約面試。 老闆會細心說明招募人才時應該做到的流程及細節，公司蠻重視雇主品牌形象，從打電話到招呼面試者離開都有一套完整的SOP，不論是新人或是既有HR經驗的人都很容易上手工作。

公司有明確的管理辦法，只要說得出來，老闆都能快速地給回覆，這點很不錯。 固定平日出勤，老闆不會要求加班，很要求績效達成度，每週都必須跟老闆匯報工作進度。 上班氛圍不錯，自主性要很強，因為有明確的每日業務待辦清單，在下班前完成當日進度即可。

會輔導員工考取證照，當然會簽最低服務年限，不過都是很基本的條件，沒有特別問題。好處是，考過證照後，下個月就可以加薪(每個月都會給的證照津貼)，比起每年固定調薪，我更喜歡這種考證拿獎金的方式。老闆會鼓勵員工多參加勞動力發展署推出的產業人才投資方案的課程，在人才支援服務業，保持一定程度並吸收新資訊還是很重要，這個我也蠻認同的。

公司團隊氛圍比較傾向專案式的業務執行，每個人會依照自己的月工作計畫自行找老闆要資源或要解決方法，是真正意義上的獨立工作者。另外，因為公司人數很少，我們通常以英文名稱稱呼對方，比較沒有太多的階級感。業務進度回報或討論，時間若偏長，也可以搭配外送邊開會邊討論，這點我很喜歡，帶點緊張又能適當的放鬆做腦力激盪。