第一次面試：面試主管親切（已離職），雖面試過程較嚴謹，但整體而言說話方式讓人很舒服！ 第二次面試：除第一次面試主管外，還有另一中心計畫主持人共同面試。主要針對履歷上之經歷提問，對員工抗壓性是否足夠頗為在意，另雖工作無需使用英文，但仍有被詢問到英文檢定成績（可能是相關科系），語氣上有些令人不舒服（貶低及質疑之語氣）。面試過程中偶會感覺不受尊重，但可能是個人人格特質原因，本人無特別在意。第一階段面試主管一樣親切，且詳細說明工作內容，基本上如適任，當天可得知結果。 工作環境：總務人員親切引導並提供茶水。地點較隱密不是很好找，但可詢問親切的總務人員。

如何準備面試：可於職缺內容中確認該工作內容或是Google 查詢專案工作人員工作內容。 是否推薦此份工作：不推薦 其他注意事項： 1.某一上司主管情緒管理有待加強。 2.工作步調快，需相當靈活。 3.有時下班仍須處理公務，但頻率不高。 4. 工作內容因此由兩位上司主管共同管理，常有意見相左或資訊不同步之問題。 5. 工作性質偏行政。 6. 如個性強勢或行事上特有主見者，不建議來此單位。某上司主管大多時候不會聽取他人意見。 7.制度大多僅作為參考，會隨時間及對象調整。 8.需有良好時間管理。