公司整體工作環境不錯，同事也好相處，兩位主管比較嚴格但也很願意教導訓練。主要有兩個部門-設計部＆業務部. 設計部其中一半設計師在公司已經有5~10年，升任主管或資深設計，新的年輕設計師也有2~3年．加班狀況尚可，每週一兩天會有不同設計師因為內部提案需要修改得更好而留下來工作．不同資歷的設計師相處也蠻融洽，會有資深設計師願意花自己的額外時間給新人建議，設計師間也會彼此討論自己的工作，互相給建議。面對客戶也是合作很久的窗口，基於對公司團隊品質的信任而將專案交付給公司． 也可以透過跟外商跨國企業合作，看到很多新觀念和作法…

最大的優點是能與高手互相激盪(不論是客戶,主管.同事間都是一時高手)，難得的是這裡的高手不藏私願意教給想成長的同事，所以有很多發揮自己能力的機會，但是壓力一定是有的．面對客戶提案前，提案企劃要經過主管的認同,所以來來回回打磨修改是一定有的，同時也是一種事先演練和模擬考。 PS.之前有遇過自信心低落的高需求寶寶同事，一直想要主管或老闆明確下指令才敢安心行動，一被主管或客戶改提案心情就大受打擊，甚至在公司大聲咒罵客戶和總經理，或是遇到行銷活動有突發狀況就緊張到六神無主，在辦公室慌張到壓力山大，在開會時當場哭到淚流滿面鼻涕不只，私下愛打别的同事小報告被另一位同事發現，排擠同事新人．下場就是同事老開客戶都不愛，最後自己替自己善終離

屬於偏向依照公司成員和主管喜好的"台商型"福利制度比較多（慶生/辦公室聚餐/KTV唱歌/ Xmas party/員工旅遊國外國內是由大家票選)，但好處是有彈性，同時也有比照外商的福利，例如彈性15分鐘上下班，每週自選early home一小時.work from home. 零食/咖啡bar-等等。年假/休假/事病假/婚喪喜慶等，都有遵照勞基法．也有年度員工體檢，績效考核獎金等，年度主管會進行PDP考核，確認雙方發展目標與年度績效，再依照績效考核年終紅利獎金