建達國際股份有限公司 人資人員

第一次面試：線上系統邏輯測驗，與非常簡單的excel測試；由HR主管直接面試，簡單的說明工作內容與公司介紹。 第二次面試：無 工作環境：開放式大辦公室，有隔板的桌子，較老式的空間管理，只有副總級以上才有獨立辦公室；人員約四成是超過15年的資深員工，三成5~10年，剩餘三成則流動率較高約3年以下。

如何準備面試：沒特別準備 是否推薦此份工作：工作內容可推薦，公司最高層能包容經驗不足的狀況，但態度要良好邏輯要清楚。 其他注意事項：有問題可以直接詢問其他部門主管。