吉琳格有限公司 電子商務人員

1. 下班時間&春節期間要你回國內客服跟國外平台出貨，總經理認為這是你應該做的事情，並且不會算你加班費。 向總經理回應一般客服都只有在上班時回應沒有人在做24小時的，表明不願意在休假日無償工作後，總經理叫我要搞清楚 "這是我本來應該做的事情不是他，她下班幫我回客服是在幫我做"！！ 並且刻意在周一早會提及說網路是做24小時的(拜託pchome是有24小時客服嗎?)，如果不願意配合會影響到加薪幅度，本人回應他說下班及春節上班也算上班時間，總經理馬上氣憤反駁說"我知道你不願意做所以我來幫你做"！之後知道有理講不清就懶得與他爭辯了。 2. 公司在國外網站販賣商品，進去幾乎都不會教你，只教您基本怎麼操作，剩下都得自己研究。總經理常常搞不清楚狀況，常常丟下一句你搞清楚了再跟我說。且員工犯錯就會大聲斥責，自己出現嚴重失誤就輕輕帶過。 3. 今年(2023年)搞了一堆規定，說要開始有全勤獎金的制度，遲到就沒有全勤。 除非遲到你補時間才算全勤，8:30上班17:30下班若您遲到一分鐘你就得18:01才能走，說17:30-18:00是晚餐休息時間(但你還是要做事喔^.^)，且不能用特休抵。 然後總經理還跟我們說叫我們盡量不要遲到，現在有"全勤獎金"喔！等到五號領薪水發現，錢為什麼沒有多全勤獎金，詢問總經理後表示薪水裡面就包含全勤獎金阿！ 我反應那這樣算變相減薪吧? 總經理就激動的說 "我們全勤獎金一直都是包在裡面的啊！從以前就是這樣啊！" ，但我們公司所有人面試都沒有提到全勤獎金是含在薪水裡，也從未提及。 且確診請病假回來上班後，還請我詢問確診可不可以扣全勤???? 確診期間還是接到工作電話，說是確診請病假也是有領半薪，在家工作應該的。 4. 開公務車來往工廠及出差的行車時間規定不算上班，這邏輯真的是很棒😊 上班有打卡且開規定的公司車就算上班好嗎? 且總經理隨時還會用手機app"關心"你在哪裡，是否開太快，真的是很甘心❤️ 5. 請假會一直詢問原因，請假理由不能寫私事，這時候他就跟你是一家人了。要打破砂鍋問到底你要幹嘛，要去哪? 這樣請假需要一天嗎? 說這是對家人的關心他要知道你在哪要做什麼。 休假期間還會常常收到訊息及電話，且常常還是一些很基本的常識問題或是不急迫的事情。 6. 端午、中秋都不會有獎金，只會買總經理認為好吃的肉粽給員工，更奇耙的是去年的禮品竟然是曝曬在他車子上一天的月餅，真的是很窩心❤️ 7. 辦公室氣氛不佳(有總經理的時候)，總經理對員工A很感冒，常常曲解A的話，時常在會議中拍桌甚至有一次直接叫A明天不要來上班了。常常辱罵A還說自己是為他好?(正當合理化牠的行為) 說自己沒有職場霸凌A，A都被罵到睡不著長期吃安眠藥才能入睡。 長期的言語怒罵讓A精神上不堪折磨，因長期使用藥物導致腦袋暈眩就醫檢查，總經理卻在會議中質疑他在刻意請病假領取半薪，且A有提供這期間的就醫證明還被處處刁難。 有次同事A跟他與總經理好聲好氣可不可以好好溝通，不要老是用罵的，他都被罵到要吃藥才能入睡。 總經理竟回應 " 那是你自己的問題！你自己要吃的！我又沒有叫你吃藥！" 8. 算給合作公司的費用會想要少算且用"自己認知"的計價方式計算，說對方不會對那麼清楚，誠實的計算還會被說太老實。之後又說公司沒有凹人家的錢，說詞極為反覆及不老實。 9. 凡事以自己方便為主，去年底公司其他同仁電腦陸續有問題不堪使用，總經理要同仁再撐一會兒等新年度再買，結果自己需要一個鐵櫃6000多塊就馬上購入，公司辦公需要的電腦卻要其他同仁撐到明年??? 10. 什麼都要省錢，一點錢都花不起。因就職期間遇到遷移廠房，導致電腦與影印機的掃描設定跑掉，不肯花錢請廠商來弄，一直盧廠商跟叫我們員工研究，自行連絡廠商還把對方教學的方式抄錯再轉交給我們設定也是醉了。 11. 如果是想要接網路部的位置你要會修網路修印表機，還要兼當電腦老師教他word、excel、photoshop....等。重點教過沒多久又會忘記，一直無限loop。 12. 公司新產品拿著一個破爛相機要拍(自己認為很高級很貴還要鎖起來怕人偷)，還要拿免費圖庫的圖合成，商品的性質不好合成，後來找圖找到煩自掏腰包花錢買一個圖庫來用。 總經理知道後說什麼公司會花錢阿，如果讓工作有效率花錢買圖沒有關係，但一看一張圖的價格後又縮手噤聲了。 13. 這裡沒有一間基本公司一定要有會計，本人與另一個同事都要處理原本屬於會計事務一部份的事情。說公司有財務在O中市(自家親屬)，只有匯款跟記流水帳的功能。至於為什麼不請一個專業的會計，水很深懂的人就懂🙃 14. 提離職一副楚楚可憐的樣子不希望你走，還苦苦要求可不可以讓牠有一個月的時間找人，本人還因此向下一份工作延後到職日期。 找到新人後嘴臉又都不一樣了，會直接在新人面前一直狂講你壞話(本人聽的到範圍及音量)，絲毫不掩飾。且中間時叫我可以提早走人，現在有找到人了你可以提早走(??? 最可笑的是新人在我要離開的最後一天受不了他，新人直接跟總經理對質起來。這時候我又是個好員工了，總經理拉我進去他的小辦公室說想要fire新人，他又要重新找人可能我離職後有不懂的地方要打擾我詢問我(離職了還理你?還不想想你的態度?)。 當天下班時等不到他fire新人，新人就直接說不幹了。 真是皆大歡喜！おめでとう！

1.一堆"非公司業務的"雜事要做，下班line你手機相片要怎麼截圖、可不可以幫她家的狗修照片讓他換大頭貼、還要幫他兌換他私人中獎的發票，且態度常常很差一副理所當然的樣子。 2. 上班時間要幫總經理點餐，說他在路上幫他用外帶的方式訂餐，訂購時用熊貓外帶自取還會被念不貼心不為店家著想，用外帶自取店家還會被抽平台費但自己死都不打電話去訂。 3. 先前公司滑鼠不靈敏，自己帶私人的充電滑鼠去公司使用，總經理自己使用過後也覺得不錯用，詢問價格後請我幫公司買幾個。 買完之後自己用一用都不充電在那邊嫌滑鼠很爛以後不要買這麼便宜的滑鼠要買有牌子的，後來自己又去便利商店買一個放電池的滑鼠。之後每半個月到一個月就拿出拿念不要在買那個爛滑鼠要買像他一樣有牌子的才好用。 4. 午休不管你有沒有吃完飯，只要他吃完飯就會關你的燈並要求大家手機靜音，不然會吵到他睡覺，但他自己的手機常常沒靜音電腦還常常跑更新的聲響、講自己電話吵到別人都沒關係。

如有任何一具不實指控，願負法律責任！不想再害人浪費時間、誤入歧途🤭🤭🤭 想離開公司很久了，不想要再承受某人的情緒，離職原因講的含蓄是給你面子，自己要有點自覺啊！ 就是真心對人才會那麼多人受不了喔😋 不然搬廠房時怎麼會沒有任何一家廠商要借你貨車呢🤨 ⬇️⬇️同期同事提供⬇️⬇️ " 招才網頁上寫人性化管理，講白了就是她個人的情緒化管理。 公司一點制度和管理規章都沒有，做到哪想到哪？ 打著日商名義內部卻是早期台資企業慣老闆管理模式。 "