台北數位集團 行銷企劃

第一次面試：第一關先由部門主管跟經理面試，問題大多針對在履歷上過去的經驗，因為短影音剛開始盛行，也有詢問關於品牌在這方面該如何布局。而後第二關是品牌總監，有針對網紅行銷的策略特別詢問。 第二次面試：因為疫情關係，有進公司進行紙筆性向測驗，但跟總經理面試時是用遠端面試。如果是遠端的話其實可以在家面試就好，測驗也能優化成遠端，效率的部門有待加強。 工作環境：總公司環境乾淨明亮，雖然人多，但辦公室也算大。分公司的工作環境就比較溫馨，而且每天都是寵物日，同事之間感情感覺很好。

如何準備面試：對自己的履歷一定要很熟悉，會針對過去工作的經驗去深度詢問策略跟做法。另外徵才文案中有提到的工作項目跟能力，也要提前準備好，至少要能懂基本的概念跟執行方法。 是否推薦此份工作：推薦。雖然徵才條件上寫的工作事項很多，但其實是一整個部門會針對個人能力去協調安排。以品牌來說，加班情況算很少，而且因為總公司是廣告公司，同事都很與時俱進在修改行銷策略，不會故步自封。 其他注意事項：公司在南港軟體工業園區，沒有來說可能會迷路，建議提前半小時前往，先熟悉公司位置避免遲到。早到的話園區內也有超商跟星巴克可以休息。