廣達電腦股份有限公司 通訊軟體工程師

人資通常會給候選人進行1 或多個測試，內容包括：人格特質測驗、解決問題的能力、邏輯推理能力、理解能力、情緒與智能等。

清晰的面試框架結構，不僅能確保所有面試問題都得到有效回答，還能夠確保面試交談過程流暢、富有邏輯性，同時，也能在求職者面前體現出你的可信賴度和專業性。