面試︰ 有三位︰人資長、部門主管、人資部同仁， 前二位先發名片並介紹， 人資長說先自我介紹，然後就針對履歷提問， 會詢問離職原因並說明，什麼原因會考慮選擇公司任職， 以前公司的主管會如何形容你？ 若中間有間隔一年沒有列出工作，會詢問原因， 因工作和會計不太相關，所以誠實告知。 部門主管說明職務內容，說明會負責3家左右公司帳務， 公司付款為匯款方式、開立支票較少。 結尾時人資長和部門主管先離開，剩人資部同仁， 詢問什麼原因會想要離職？找工作時會如何選擇？(感覺是詢問職涯規劃相關)， 有提到應徵人員資料表的工作經歷都沒有寫薪資待遇和主管資料，對方表示是要照會履歷上所寫內容用的，我就說現在都用line，不會去問到電話，對方就說若有錄取還是要提供之類的，我說前公司的部門主管身兼特助，他非常忙碌，對方就說那是否有其他同事或跨部門主管的聯絡方式，我就說那我要先詢問和告知一下，不然突然接到電話，會覺得奇怪，對方就說當然。有問到前公司的年終是給多少？公司裡或多或少都會有不符合法規的事，問我若有這種情況會如何？我跟對方說要看事情的重要性吧。薪資結構只有本薪和伙食津貼，一週左右會通知錄取。 若工作經歷和所應徵職缺內容都有實戰經驗﹐薪資可以議40K以上，若沒有的話，想開40K以上，就要有可以說服的理由。 工作環境：只從櫃檯到會議室，所以不太清楚。

如何準備面試： https://www.nownews.com/news/5718405?from=Yahoo&utm_source=NaturalLink&utm_medium=Yahoo&utm_campaign=20220318 https://blog.104.com.tw/interview-experience-investigation-true-and-false/ https://www.518.com.tw/article/1604 https://law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?pcode=N0090001