第一輪的面試，到分行與一位RM及一位資深經理面談，面試過程中，氣氛保持在一個既輕鬆但又不失專業的平衡點。RM樂於解答各種問題及分享他的個人經歷，使我獲益匪淺，並且提供職涯規劃的建議。 大約3~5天會收到人資通知，進行第二輪的線上面試。面試官有總行法金部門主管及人資，主要是由部門主管負責提問。提出的問題不會很難，只要不要回答得太差，主管並不會過於刁雞，也會對於你的回答進行補充，讓我能更全面地了解銀行法金部門的全貌及ARM的工作內容。 如果是ARM program進去的會有15天的訓練，之後就是在分行上班囉。

在投遞履歷之前，對於工作是否有充分的了解十分重要，除了能讓面試官對你的印象提升外，也能避免在就職後的不適應。 今年開始新光有ARM Program，提供新鮮人機會（以往都是招收有經験的居多），因此面試問題都不會到太刁鑽，有準備基本上就沒問題囉！