潤新資訊股份有限公司 JAVA軟體工程師

一面： 一進去先請你填兩張制式履歷(包含家庭成員的那種)，個人覺得沒什麼意義且浪費時間，求職網站上都有我的履歷了。進去之後是兩個主管面試，一個後端主管(男性)，一個前端+PM(女性)。首先自我介紹，我先說我的學歷再說我在前東家做了什麼，然後帶到我自己做的專案，由於我面的是後端，主要都是後端主管問我。 技術問題： 對於repository層的認識，repository和dao的差別 Spring Security的認識 使用者權限的驗證與給予 controller-service-repository的三層架構的理解 database中view和stored procedure的理解與差別 有沒有串接金流的經驗 之前跟PM合作的經驗 spring admin smart的認識 有沒有前端的知識(html+css+js+React) 小提一下，他們原先問完我就有點示意請我走了，但我留下來發問，面試過程女PM有點神遊，這點扣分。

潤新是2023/02才成立的，我面試時整個開發team只有8個人，團隊年紀20-30+，最年輕的主管27歲，僅僅用兩個月從 junior 變 senior，他們說你的實力多強會給你相對應的職銜與薪水。 面試過程感覺得出來整個team的活力很不錯，上下層壓力不大，會講幹話那種。主要是接銀行開發案，聽說有接到台積電的案子，裡面的員工全都是工程師出身，感覺是會替乙方工程師著想的PM，而且他們不接外派案子。 他們說最近有接到不錯且數量頗多的案件，目前有稍稍加班趨勢，但也因此擴編，希望半年可以徵到30人。非常強調他們極重視程式碼品質而且還要懂得適時反映專案進度不要隱著不說，如果程式能力救不起來或是專案延宕卻沒有求救的人，會給予資遣費當天走人(他們好像已經這麼做過了)