投遞方式：HR 使用 LinkedIn 聯繫面試者 投遞流程：01/12被動接收應徵→01/20面試→01/23 感謝函；HR 似乎主要用 LinkedIn 在網路上搜尋潛在人選再詢問對方是否有興趣面試；一面 HR 面，到第二第三才會開始跟用人單位的主管以及 CEO 面試，一面的時間約 30min ，使用英文 公司介紹：Jobscan 是一家在做履歷掃描健檢的公司，讓求職者可以掃描自己的履歷和特定職缺的 JD是否吻合、缺乏哪些關鍵字；老闆是台灣人，原本在台灣沒有分公司，不過老闆因為某些因素會定期回來台灣，因此決定在台北招募 UI/UX Designer 的夥伴，招募後會在共享辦公空間跟老闆一起辦公，團隊中有許多成員都是遠端工作，例如本次招募的 HR 人在菲律賓。 其他：台灣職缺應該比較少一點，如果要看這家公司的面試過程最好是去 glassdoor 上看。

Q1：請簡單的介紹你自己（英文） A1：（用英文如實的介紹，有準備簡報，時間約 6 分鐘） Q2：請介紹你做使用者經驗研究的過程（英文） A2：（從自己作品集中舉例其中一個使用者研究的例子） Q3：你還有什麼問題要問嗎？（英文） A3：我有點好奇為什麼 Jobscan 會想要在台灣招募 UI/UX Designer ，因為你們應該是美國公司 一面的面試時間很短、需要自行控制在 15 分鐘以內、需要流暢的英文能力