第一次面試： 1. 先進行一個小時左右的適應與學識測驗，主要有數學、英文、邏輯以及偵錯的題目 2. 首輪面試為部門小主管，兩人一組，主要了解過去面試者工作的經歷，以及針對此職缺的說明，另還須進行一段英文面試 3. 第二輪面試為部門經理，主要說明工作未來的發展以及給薪的核定標準 4. 最後一輪為部門協理，為供應鏈管理處最高主管，主要是聊聊未來職涯發展的大方向以及公司近年的走向 工作環境： 1. 工作環境硬體方面較為陽春，但較無辦公室文化的壓力，座位隱私足夠 2. 偶爾會有下午茶點心 3. 有員工餐廳免費提供午餐

是否推薦此份工作： 1. 有過幾年相關產業的業務經驗、30歲以下的年輕人可以來練功，做過業務再當採購會有滿不一樣的心得。 2. 管理廠商的價格與方法算是較有個人主導，能夠達成costdown基本上主管不會過太多細節，但還是要看各個材料特性，有些材料客人控制的比例比較大,操作空間就會比較限縮。 4. 例行報告與會議稍微多了點，需要處理一定的文書作業量。 5. 採購的額外福利就是常常會有廠商送一些點心午茶，算是調劑工作心情的優點之一。