米榭爾 布X 廚助 < 實際人力銀行刊登 徵才為廚師>

法籍老闆從面試到員工實際工作20天左右後, 面試時開的支票或公司優先順序改了3次. 例如: 首先是要前三天有說找兩倍大的廚房. 後來過了第八天,改成要找一位辦公室助理. 再過了幾天, 又說現在不要浪費時間找辦公室助理了. 老闆要改廚助的上班時間的異動. 等 上述東西, 到底什麼是所謂的優先順序呢? 一改再改的方針. 然後老闆另外承租了一間在台北市的辦公室, 用於拓展業務_這點是在面試時沒有提過的!! 永和留給廚助_管理一切?! 好個管理職

-嚴格來說, 雖然廚藝有8成7可靠, 但除此之外, 並無其他可以吸引人的地方. -工作方法極度混亂與沒有秩序. 美X社是老闆的好朋友, 本人幾乎每天都要去報到. 老闆是那種明天要交報告, 今天還在趕其他交期的類型 -安全庫存不足, 例如: 橄欖油. <我被交代的任務, 因油量庫存不足,還需另外去採購,才能完成工作> 非常亂的冷凍庫, 以及神祕的收納邏輯. -老闆的性格可以從他處理壓力的細節得知: 一個小時崩潰3次以上. 口出X語. 有一次老闆差點被自己拆封到一半大型保冰箱塑膠膜絆倒___ 或是其他廚房不應該存在的危險行徑. -總之, 情商在工作中,是非常重要的一環. 更何況廚房裡是高壓環境, 身為唯一同事的廚助,就算再眼明手快, 面對一些無理要求或要被當受氣包. 例如, 一開始沒有交代給我的細節,等我做到一半,老闆才說要X#Z.... 一定要先閃. 因為我待過的廚房都不是這樣亂無限 <<已口頭告知老闆多次,超過十次, 不要有肢體接觸, 例如摸本人後背下. 仍然被忽略>>

'合約規定30天前告知離職: 此條違反勞基法 且要離職前的薪資提領:僅限於辦公室提領:此條違反勞基法' '含有員工肖像之創作的影音,屬公司所有': 謬論. ===>要在該國開業, 請遵照當地法規, 勿以兩造同意直接逕行簽定工作合約, 此合約無合法之事實.