只有一面，面試單位是以前做 gash 的，現在轉為一個 support team 的模式。 主管是營運背景，大概說了他們單位的歷史、團隊組成，還有工作要做的內容， 問面試者的問題基本上就是從你履歷裡面的東西去延伸，看起來沒有一些他自己設定的基本問題。 覺得主管沒什麼數據 sense，對於問題處理的態度沒有很積極，例如我基於他們現有的數據架構詢問他是否可能有 XX 問題，結果他繞了一大圈，回答內容基本上就是說：這種問題每個公司都會遇到，所以不用解決。讓我覺得有點瞎

如何準備面試：熟悉自己的履歷內容，稍微按照 STAR 架構去整理。 是否推薦此份工作：否 其他注意事項：聽說該主管因為沒什麼帶領經驗，甚至無法自主打考績，要自己小心。