標準的家族企業＋傳統慘業，所有家族企業、傳產的缺點這邊幾乎都有，優點大概只有一個多數部門不太需要加班（產線例外） 各種職缺九成給業界行情最低(待遇)、常用手段：給你不錯的職稱進來後再因表現成果不如預期將職砍薪，屢見不膩，各部門已看過好幾個案例 縮編人力時不像科技業該給的會給、什麼資遣費、非自願離職證明等...沒有！幾乎都是用逼走的 能救一個是一個，除非是走投無路或短期過度打算不久待，否則不建議來 以下夢到老員工主管所分享：同樣的，缺工時會故意找比缺額更多的人（例如缺2人，但找4人），過段時間後看表現或其他原因，將其中2人逼退，注意是逼退不是資遣哦！