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1.薪資結構包含全勤獎金1000元. 2.請病假須提出"當日看診單據".一個月請病假超過3天會扣全勤獎金1000元. 3.勞動節獎金:家樂福禮券1000元. 4.中秋獎金0.5個月. 5.年終1.5個月. 6.沒有每年結構性調薪. 7.資深員工分享:沒有每年結構調薪、加薪、分紅、績效獎金.薪水多年來都不變. 8.以上獎金是否收到以發放當日員工是否在職為準.

市場行銷一處的主管常利用下班時間在line或微信群組裡跟下屬交代、討論公事.

市場行銷一處的主管需要下屬主動提出加薪與升遷的想法，並列出目標與計畫。

上班打卡制，下班責任制. 可以報加班,但需要提前申請.平日加班換補休比換錢划算.

公司對於新進人員沒有完善的教育訓練，需要新進人員自行摸索.

1.中文造詣頗高,建議與該主管的信件用英文，以免受到文字審查而打擊自己的中文信心。 2.EQ與幽默: a.會用較強烈字眼與情緒跟下屬溝通，希望下屬可以快速了解狀況。 b.有時會說粗俗的話語或玩笑以拉近與屬下的距離，沒有惡意。 3.經常提起離職人員不符預期之處，旨在善意提醒，避免他人重蹈覆轍。 4.授權下屬: a.該主管幾乎不參與也不熟悉系統操作，充分授權給助理操作系統的機會。 b.對於部門沒經驗的項目類型，亦充分授權下屬思考，經常要下屬提出計畫與建議。例如:如何拿下這個案子?贏的策略是什麼? 5.喜歡掌控進度:要求員工針對各自進行的項目押起訖日以追蹤進度並回報，並固定於早會時review下屬工作狀況。 6.有競爭才有進步:鼓勵同組同仁間彼此保有競爭關係。 7.歡迎下屬主動提出加薪與升遷的想法，並列出目標與計畫。

1.有豐富的學習機會—期待你有更好的表現，給予一堆原本不屬於你的事務讓你學習、成長。尤其是部門助理在此能夠精通該部門所需的各種助理職務、行政事務、業務端的工作內容，多個工作學習機會一次滿足! 2.平行時空交流—跟下屬說會找助理分攤工作，但其他同仁詢問HR的結果：「貴單位目前沒有通知找助理。」 3.部門未來展望—由於大家都不了解這個產業，歡迎加入後一起探索，共創更好的未來。 4.工作滿3個月後須自己跟該主管談調薪。 5.給員工自我覺察不適任的能力： a.冷處理，希望該員工自己發現過錯。 b.將上述a點情形分享給其他員工，避免其他員工效仿與學習，並期待能轉達給該同仁。 c.透過review該同仁的工作內容並提出問題。 d.該員工發現自己不適任提出離職。