鴻海精密工業股份有限公司 EV車用機構熱傳設計開發

第一次面試： (先說這是我的面試經驗，可能是我跟主管講話頻率沒對到，不代表主管有問題) 跟主管1對1面外加一個人資，先自介完直接針對我人格特質提問，表示我在邏輯、團隊合作等都很低(BTW,鴻海的人格測驗做出來跟我在其他公司做出來結果完全相反)，然後一直叫我舉例證明自己很有邏輯跟團隊合作。但每次我講完他都覺得講不好，整體過程讓我認為主管很瞧不起人。 過程中有問 你第一次面試嗎，我說有，然後主管馬上追問說 ，有其他公司對你有好的評價嗎，聽到我直接傻眼，接著問我你對電動車了解嗎之類的，我盡量回答了，但畢竟我新鮮人，所以回答得很淺。然後刁難完人，主管就用一分鐘介紹工作內容，我是沒遇過只用一分鐘介紹工作內容的公司啦，然後開放我問問題，問完幾個就覺得反正也不可能上就沒多問，主管還笑笑地說確定不問了嗎(給人感覺超不舒服)，最後要結束前還問說我到工作地方要20分鐘，請問會經過幾個加油站，我就一頭霧水的說2.3個吧，他就笑笑地說這是邏輯測驗，叫我回去想想。聽完我超級傻眼的。 整個過程我”主觀”認為主管都在瞧不起人，我自認我表現在眾多面試者中或許不能稱上名列前茅的，但我自認不會非常誇張的差，因為面過好幾間了，大概知道面試流程，面時前也收到了幾個offer，甚至有在其他公司面完當下直接收到主管的口頭offer，所以個人認為這次面試經驗是我面過最差的一次。

如何準備面試： 如果是我這主管最好抗壓性高一點 有相關經驗更好，最針對各項人格特質做好說明的佐證，對電動車哪些部位會發熱最好有基礎了解(ex電池的甚麼零件會發熱之類的)