工作內容很簡單，但是主管怕新人待不下去，直接讓新人做更無腦的工作，有事呼喚其他人擦屁股就好，看過老鳥把工作推給新人的，沒看過新人把工作推給老鳥的，果然只有主管才有這種創新 主管脾氣不好還要假裝明事理，不偏聽偏信，只有跟主管感情好，會幫主管偷懶或是一起偷懶的，主管才聽的懂人話 只要員工想要爭取權益，還說不要開口閉口勞基法，員工說的事情不合他意就一直想要抹黑員工，反正只有主管最正確 不管公司有什麼新的獎金制度還是更換設備，主管通通不說，或者有利於員工的佈達也不在群組上通知，保密程度絕佳 想要升任站長很簡單，不被搞下來比較難，必要技能就是拍馬屁，主管一邊拍上頭的馬屁，一邊私底下跟廠商工程師抱怨上面的人無能等等，有得奧卡斯的潛力 進去工作不用會太多，學得越多做得越多，還要謹防小人，只要主管看不順眼，可以從細節摳出一個莫須有的罪名放在你身上，公司也不會詢問員工是不是真的，反正有扣錢的名目就好 公司覺得沒賺錢，立馬縮減人力，人資毫不客氣叫你隔天不用來，只要不懂勞基法就會被吃的死死 主管常常以上頭吩咐要消耗員工特休為由，自行安排員工特休，我直接跟人資詢問特休使用權益，主管才罷休