領濤新創股份有限公司 營運管理師

第一次面試： 104刊登歡迎新鮮人，要求條件也是常見的軟實力：會文書、會團隊合作、熱誠與大學畢等等基本，没其他特殊要求，實際面試卻說希望有元宇宙、VR領域、IT產業背景，因為本公司接的政府培訓人才標案，輔佐青年創業或轉型是這些領域人才，提到並非各行業通通收，一面大約45分鐘。主管面試起來感覺人不錯，卻又爆料自己實際上人沒那麼好(先下馬威嗎？） 第二次面試：二面進行約30分鐘，跟一面時候一樣從你的履歷中詢間你的經歷，刊登新水35K以上，有問年終與三節怎麼發，沒有年終跟三節喔！你的薪水就包含了年終與三節了。 工作環境：公司環境大又新

如何準備面試：有先請你自我介紹 是否推薦此份工作：刊登求才資訊跟實際要求的條件不一樣，不懂為何不一開始就刊登出來或面試前溝通一下，兩手空空進來面試，我認為主管自己都不備好人才的資料是想請什麼人？筆還跟人家借，還好我自有準備而己。 既然沒三節也沒年終的公司，待遇真的比外界企業都低，都說年終三節就包含月薪了，比我現在公司更差，我月薪開38K，已經很客氣的，無聲卡，要元宇宙、VR、IT產業背景又要低薪好人才？ 其他注意事項：我感覺起來他們只是面面看而已，不是急著要用人找人，職缺也刊登了好久，如果你沒有接獲錄取或沒有被邀請面試不用放在心上