面試經驗
宏虹電子 機器視覺工程師
面試過程
第一次面試：
跟人資面試，事先會要求完成性向與心理測驗(大陸母公司提供)
線上面試使用騰訊會議，首先開始自我介紹，然後針對內容詢問
問題主要跟STAR / CAR形式有關，主要想知道遇到過甚麼難題，如何克服，例如論文中有沒有實驗失敗，或者有沒有做後續實驗但發現效果不好，會問論文相關問題，但不會太深。
第二次面試：
會跟大陸主管線上面試，過了之後再跟台灣主管面試，共三面，
未通知二面，細節不清楚
工作環境：
遠端面試，不知道工作環境
給其他面試者的中肯建議
如何準備面試：
自己設計 STAR 問答，並與自我介紹配合
嘗試回答四個問題：
1.論文中有沒有遇到比較大的困難? 如何解決?
2.團隊合作時有沒有發生糾紛? 如何面對意見不合? 合作過程中有那些地方可以做得更好?
3.過去遇過的難題中，如何分析情況，並且解決問題?
4.過去參考文獻中有沒有類似的作法，如何使你發想出改進點?
是否推薦此份工作：
薪資寫的高，但是面試過程中覺得整體有點資訊不透明，面試時要問清楚工作內容
其他注意事項：
面試前給已離職的人資聯絡資料，然後打過去問才知道現任台灣公司的人資，然後面試的人資是大陸母公司的人資。
工作是在台灣工作，但主要是大陸主管監督專案進度，並在台灣主管的部門工作，可能會與大陸工程師合作，這部分流程很混亂，一定要問清楚。
面試問答
Q
自我介紹中，難度最高的挑戰是甚麼?
Q
論文的創新點在哪? 改了什麼?
Q
實作創新點時，有沒有遇到不可行的情況，如何解決?
Q
實驗中如何得知其設計效果最好? 訓練結果不好怎麼辦?
Q
後期實驗有沒有不如預期?
Q
論文水平如何? 有沒有發過期刊或專利?
Q
專題中是領導者還是協作者?
Q
專案執行過程中，怎麼對未來可能會有的問題做準備?
Q
工作投遞方向有哪些，主要依據是甚麼?
Q
對於今天應徵的工作了不了解?
沒有回報記錄
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感謝大大無私分享
蒸的很蚌
真的非常謝謝你的分享！
很實用！
台灣的職場因為有你變得更好！