【面試官為何問】 單單看「自我介紹一下吧」這句話，似乎很難解讀出面試官到底想知道什麼？其實對面試官而言，這是一個輕鬆開放的，和求職者開啟談話的面試問題。作為引導的問題，希望求職者能夠侃侃而談，並希望在你身上看到適合這份工作的特質。 【我該怎麼回答】 省略家世背景、家庭成員，或其他與面試職缺無關的經歷。 放進「我能夠勝任這份工作的特質」和「為何我對這份工作有興趣」兩個關鍵元素。

不管面試官有沒有認真看履歷或自傳，可能都沒有面對面簡單說明來得直接。通常自我介紹是面試時會碰到的第一個問題，建議簡短、著重在自身專長與工作經歷的描述，個人背景的部分簡單敘述即可，除非面試官有再追問。 一般而言，公司不會想知道你的祖宗八代身家背景，或是從小看了魚兒力爭上游開始決定奮發向上的故事，只要提到自己是什麼學校、科系畢業的，若有特殊表現或獎項可以提一下。 接下來的重點是工作經驗的部分，若有提到最初的工作經歷，可以精簡帶過，最後的工作則要講詳細些。一般而言，簡單說明一下前公司是做什麼的，自己是在哪個部門，職稱是什麼，主要負責什麼工作，有哪些相關成就或具體成績等等。盡量不要回答執行主管交辦任務等等，這樣面試官不知道你做過什麼、會什麼。講白點，我要知道你做過什麼，還要知道你做得好不好。 除了敘述內容，更重要的是，此時通常是面試官聽取一個人自我陳述、自我行銷的場合，會形成對一個人的第一印象，而第一印象如果打壞就很難救了。透過簡短發言，可以大概知道這個人的表達能力或基本個性，所以不要講得坑坑疤疤，或是一開口就收不回來。 我剛出社會還很菜的時候，曾經有一次面試經驗，對面坐著三位面試官，我剛坐下，對方最旁邊的一位手上就拿著碼表說：「請做三分鐘的自我介紹，開始。」然後我就傻住了，隨便講了一下，最後大概是說我還有很多特長，你們都可以問我之類的，後來這家當然沒有錄取。 建議大家可以先準備幾個不同時間段的版本，一分鐘、三分鐘或五分鐘，先對著鏡子練習，或找朋友練習，同時請對方幫忙做個評價。