下面眾多問題不僅影響了員工的工作經驗和生活品質，也可能影響到公司的生產力和聲譽。希望公司能夠重視這些問題，建立更健康、公平和穩定的工作環境，以促進員工和公司共同發展。

身兼多職，無分業績分潤： 無論應聘何職，都需兼任業務助理，但無享受業績分潤，公司大老板們卻以“大家都是我養的”自居。 不穩定的條件： 面試時談的條件會因主管異動隨時改變，包括出勤、假期、職務內容都是浮動的。 不公平的薪資與升遷： 多次年度報告都變成批鬥大會，公司文化鼓勵員工互相背刺，缺乏公平的考核機制。 不健康的工作環境： 工作環境充滿負能量，員工健康狀況不佳，常生病，而主管身體卻很好。

不透明的管理層： 老板不常在辦公室，主事主管權責不明，導致混亂。 缺乏教育和培訓： 公司教育訓練幾乎不存在，前輩帶領經驗極低，缺乏即戰力。 不懂勞基法： 主管不了解勞基法，導致勞工權益被侵害。 公司文化與活動： 負面文化： 公司文化鼓勵員工背刺，主管會探問私人隱私並轉傳，形成負面氛圍。 活動與福利下降： 公司的聚餐和活動明顯下降，為了省錢，聚餐一律吃乾麵加滷味，出差餐費也長期未調整。

福利與獎金： 有限的福利： 雖然有咖啡機，但其他福利有限，三節獎金僅有蛋黃酥和粽子。 工時和加班： 不合理的加班： 加班頻率依照專案決定，連假也可能被叫來開會。 假期與特休： 特休受限： 請特休需提供請假理由，限制了員工的休息權益。