永祺車業股份有限公司 國貿業務人員

第一次面試：整體花費時間約1小時。（如果外縣市應徵可主動約視訊面試TEAMS) 第二次面試：無 工作環境： 面試人員共2位（部門＋直屬主管），因為對方還在連接視訊設備，便請我先自我介紹（連接過程中一直有雜音跟安装的聲音，自介的部份講得不順。以後遇到可以提出等安裝完再開始或自己多練習不被干擾）。 介紹完就請我先提出對工作上的問題，問我的問題其實不多。只有確認為什麼想走自行車產業（目前產業非自行車領域）及薪資範圍/期望。公司好像沒人資，所以核薪升遷基本上由直屬＋部門主管決定或爭取。 工作內容：公司希望新進人員都從業助開始做起，因業務擴增須新增人手。先熟悉內部流程、自行車產業及客戶品牌（再依個人學習能力及當時公司需求轉業務，時間不一定，但期望一年可轉）。 1.剛開始先輔助直屬主管出貨（提供文件跟校對），與FWD、報關行配合。（月初出貨量大/月底處理 報表) 2.追交期（對廠内）並向國外客戶報告（產品、物流問題等）。假若客戶對交期有異議，則要開會討論。 3. 若學習良好或有相關經驗，剛開始進去也會丢一些簡單小品牌客戶負責接洽。 業務部有3個部門，佔公司人員一半以上，其餘為採購、生管人員。招募的營業部主要負責外銷美國品牌（做OEM)，共15位（有船務、主要業務。每一個業務配2個業助輔助）。 若未來轉業務，也會出差拜訪品牌客戶。參展則是部門輪流推派人員參展。

如何準備面試： 是否推薦此份工作： 其他注意事項： 直屬課長要求：會告知如何操作、結果如何，注重在規定時間內完成。期望找抗壓性高、個性活潑的人。 傳產事情多又急、雜又繁瑣，所以反應能力要快、應變能力要好。 面對生管及採購（口氣可能較急），要有技巧溝通，遇到急的貨常會出錯（交期或買錯等）。 對方有提到部門工作氣氛算快樂，互相幫忙。上班時間中途含有10分休息時間/午休50分。 相關制度：一切照勞基法，薪水以日新計算(除30再除8/沒全勤獎金)。有三節、年終，以現金（通常以此為主）、禮券或腳踏車。 考績評分：每個月考核 （不要求日誌報告）。加班狀況前3個月會小加，後續看個人工作消化量。（加班 要寫事務原因） 業績獎金是每個部門依去年同期做比較，平均發給大家，因此若同事事務較忙，會互相幫忙處理。 面試問題： 。請先自我介紹 。為什麼想投入自行車產業(會確認是否真的想投入自行車產業) 面試建議： 如果是新鮮人且對國貿、運動領域有興趣，可以來這裡試試看，從業助培養起。 面試下來感覺兩位主管友善，只是可能希望找符合業助職位人選且有相關產業經驗。即便有相同職位經驗（不同產業），薪水會被砍價（適用期及過後薪水落在31-34K左右）。建議若收到OFFER後，確認薪資算法及相關特殊制度。