第一次面試：第一次是團體面試，基本上就圍繞在個人特質、解決問題的能力，以及碩論等等，依經驗平常心回答即可。 第二次面試：第二次面試他會給你一個題目，叫你做15~20分鐘的簡報。會有一個大主管跟一個大主管的主管，還有一個HR的主管。大主管會很認真聽你的簡報，但大主管的主管就常常邊聽邊划手機，前面有講過的東西還會一再地詢問，蠻不尊重人的 舉例來說：在簡報的一開始我就已經說明過為什麼需要這個技術，他後面又再問一次，導致我覺得自己沒有回答到他想要的答案，結果他後來解答的時候，跟我原先的答案也是一樣的，搞得好像是我沒有準備完全，最後被刷掉。

如何準備面試：一面就準備一下自我介紹，整理一下之前Project上遇到的問題，以及了解自己的碩論 二面就根據他提供的題目下去做準備，至少要融會貫通，然後也要有臨場應變的能力。 是否推薦此份工作：推不推我不知道，但希望主管先學會尊重人，我以為這是一間以人為本的公司，沒想到面試體驗是這樣。