第一次面試：104訊息往返預約面試時間；面試當日提早10分鐘抵達，填寫基本資料（有一題是否被資遣？）後，面試主管進來開始面談，先簡單的自我介紹過往工作內容…過程詳談甚歡，面試主管也都給予正面肯定的評價，都已經在確認報到日期時，面試主管看到資遣記錄為是的時候，他的可惜及惋惜，肉眼可見，後續就進入宣告為錄取的SOP節奏： 1.有什麼想瞭解的？我：公司期望這位置一上任需要完成的首要三個目標工作？ 2.面試主管沒正面回答問題，只說簡單介紹一下公司…. 3.因為陸續還有面試，一星期內會通知，是要打電話還是104訊息通知？ 個人感覺：公司可能有規定不能用被資遣過的人，資遣是硬傷！ 第二次面試：無 工作環境：只看到會議室

如何準備面試：有實力不用特別準備 是否推薦此份工作：推薦，應該會很有挑戰 其他注意事項：有被資遣過的人不要投遞，真的是硬傷！