面試前：確認面試時間後，人資會先E-mail人事資料填寫。 共有兩次面試 - 第一次面試(1小時)： 筆試：要求在15-20分鐘內完成，題目包含性向測驗、邏輯測驗（四支竹籤怎麼拼出兩個AA、裝滿湯的碗如何看到碗底的字）、給一張圖要即興構思一個企劃（TA、活動亮點、文案、如何互動）然後該企劃參與的團隊成員有哪些以及企劃流程。 部門資深組員面試：請你自我介紹，然後會問你的過往經驗、為何離開上間公司等，主要就是詳細瞭解你跟介紹工作內容而已。 第二次面試(1.5-2小時)： 筆試：要求在15-20分鐘內完成，題目為web相關，如前後端、前後台是什麼？什麼是SEO？什麼是RWD？專案時程成本有哪些？專案流程為何？如果你跟公司流程、部門同仁等等等的有衝突你會怎麼解決（英文回答）？手繪產品頁架構＆關閉POPUP 人資面試：再一次的自我介紹，問你為何離開上間公司，然後聊一下是否還有想知道但不清楚的工作內容，人資也會就他的想法問些問題看你是否適合此職務，再來就是介紹公司福利制度之類的。 副總面試：上述遇到“人”的面試部分再講一次，不過他對過往工作內容問得更細一點，他也會闡述他覺得該職位人需要的特質跟技能，說公司都是接好幾百好幾千萬的大案子，他們需要很會創新跟提案的人才。 工作福利： 三節不一定，要看公司績效，可能是禮金、禮券、禮盒，人資說他們今年拿禮券跟禮盒。 彈性上(8:30-9:30)下(17:30-18:30)班時間，沒記錯的話。 績效獎金、月獎金、季獎金-是算團績非個人績效 每年額外五天假期-工作滿一年才有，滿一年以前照勞基法 工作環境： 雖然該公司在做室內設計，但公司的空間感覺挺擁擠的，辦公空間沒很大但塞很多人，一個櫃檯就坐了3個人。部門資深組員有說公司飛快成長，人快坐不下了應該會找大點的辦公室，就不確定是否是真的了。

說實在的當初收到未錄取通知挺失望的，因為公司產品挺不錯的，感覺是可以快速練功的地方，不過覺得公司面試流程可以優化一下。 1. 人事資料表可以優化一下，格式那些填寫起來不太方便。 2. 貴公司分兩次面試的用意不大，因為他們第一次只是寫測驗＋部門同仁介紹工作內容跟了解你，其他的都沒提到，這部分其實可以用電篩。 3. 筆試其實可以提供電腦讓面試者作答。 4. 最後一面老闆認不認可你才是重點，所以覺得前面階段的面試都挺浪費時間的。 總結聽起來這個職位主要的重點是：你需要懂得做簡報做創意發想以及提案，貴公司副總說他們每個案件都是幾百幾千萬的，所以他需要極具創意的人才。 不過沒有上就當作是面試練功，看看自己還需要加強哪些能力（如果你真的覺得自己缺的話），或是每個公司怎麼定位PM的角色。 以下附上天眼通別人的評論： https://www.qollie.com/companies/5860c63e9c3c0b7ce2f3307a