第一次面試：有兩階段，第一階段由一個人資主管來面試，會針對你的履歷內容跟經驗詢問，比如說有做社群操作的經驗，他會問怎麼去評判這一則貼文的成效，跟以發文後多久時間去調整，整體來說問得很細，但進去後發現這個人資主管很快就被fire了，且也非專業人才。 第二階段是直屬主管面試，基本的自我介紹後，一樣是針對經歷去問問題，過程比較輕鬆，也有稍微講一下部門的編制跟氛圍，基本上主管看履歷認為能力ok，面談是主要看相處的感覺。 第二次面試： 第一次面試後有先來訊確認拿到offer，但後來人資又來訊說董事長想親自在面試一次，老實說蠻莫名其妙的，因為是拿到offer後才又說需要再面試一次，去了之後幾乎是單方面聽董事長說他的經營策略，老闆也沒有特別認真在聽你講的感覺。 工作環境： 辦公環境很好很漂亮，地點離捷運站很近，小缺點就是部門跟部門離的很近，辦公室有時候有點吵。

如何準備面試：把自己的履歷熟記為主。 是否推薦此份工作：升職跟調薪空間很有限，公司內鬥嚴重，如果是充滿熱情跟希望豐富履歷才建議去。